Formation tout au long de la vie
HSP Socle : le dispositif et ses opérateurs pour 2025-2027
Élément structurant du service public régional de formation professionnelle, l’Habilitation de Service Public « Socle de Compétences » débute un nouveau cycle le 1er janvier 2025.
Par Cap-métiers
Elle avait été lancée au printemps 2020, et a bénéficié depuis à près de 22 000 stagiaires en Nouvelle-Aquitaine. L’Habilitation de Service Public « Socle de Compétences » (HSP Socle), renouvelée pour la période 2025-2027, a fait l’objet en mai dernier d’un appel public à propositions.
Après instruction du marché, le Conseil Régional a publié, ce 9 octobre 2024, la liste de la trentaine de structures qui seront chargées dès le 1er janvier d’opérer cette HSP dans 31 bassins d’emplois de la région. Chaque bassin a plusieurs opérateurs distincts, dont un mandataire principal. Parallèlement, certains opérateurs interviennent sur plusieurs bassins à la fois.
Ainsi, ils déploieront sur les territoires ce dispositif destiné à toute personne de plus de 16 ans, en recherche d’emploi et pouvant travailler en milieu ordinaire, qui rencontre des difficultés d’insertion ou d’apprentissage sur des sujets définis, comme la lecture, l’écriture, le Français Langue Étrangère ou encore le numérique.
L’HSP Socle comporte des particularités car elle se distingue d’autres marchés publics de part sa contribution au Service public régional de formation professionnelle, déclinaison opérationnelle de la Stratégie régionale de formation professionnelle. Ainsi, elle repose sur l’exigence faite aux opérateurs retenus de respecter des obligations de service public :
- l’accès universel et l’égalité : garantir l’accès aux lieux de formation et accueillir sans réserve et sans distinction les publics éligibles ;
- la continuité du service public : ne pas interrompre les formations pendant plus de 10 jours, prévoir des astreintes en période de fermeture, adapter les parcours de formation et accompagner à la sortie du dispositif ;
- la qualité et l’adaptabilité du service : informer sur la formation, déployer une ingénierie pédagogique individualisée et adaptée aux différents profils, limiter l’interruption du parcours à 3 mois maximum ;
- l’accessibilité tarifaire : assurer la gratuité du coût pédagogique et proposer systématiquement des solutions de restauration .
Consulter la liste des opérateurs par bassin d’emploi.
Voir aussi notre fiche technique dédiée à l’HSP « Socle de Compétences ».