Emploi et insertion professionnelle

Projets PIC : analyse des pratiques au service des parcours intégrés

15/02/2023

Des travaux de capitalisation ont été conduits fin 2021, pour aboutir à un rapport sur la base d’une analyse approfondie des pratiques déployées dans le cadre des AAP 100% inclusion et IPR.

Par Cap-métiers

Le PIC a permis d’expérimenter des solutions d’accompagnement personnalisées via 3 appels à projets d’expérimentation (100% inclusion, IPR, Repérage) pour enrichir et faire évoluer les pratiques professionnelles de l’accompagnement global (voir notre dossier sur le PIC).

Des travaux de capitalisation ont été conduits fin 2021 au plan national, pour aboutir à un rapport sur la base d’une analyse approfondie des pratiques déployées dans le cadre des AAP 100% inclusion et IPR (Intégration Professionnelle des Réfugiés), à partir d’entretiens avec les lauréats, des référents en DREETS, revue de travaux scientifiques sur les sujets analysés et le regard expert des rédacteurs qui pilotent le déploiement des AAP.

Ce rapport participe à une démarche de réflexion plus globale menée au niveau du ministère du Travail autour de la construction de parcours sans coutures. Il doit alimenter les travaux conduits pour définir et déployer le contrat d’engagement jeunes et contribuer à l’élaboration des politiques en faveur de l’insertion et de l’emploi des personnes les plus vulnérables.

Il est composé de 4 parties :

• Repérer, connaître et mobiliser les bénéficiaires : c'est-à-dire adapter des approches et des méthodes et utiliser des outils de sourcing adaptés aux publics ciblés,
• Effectuer un accompagnement global en définissant le double accompagnement, le rôle du référent unique, en utilisant des supports de remobilisation attractifs pour les bénéficiaires en fil rouge du parcours, être en contact très régulièrement avec les bénéficiaires,
• Identifier et valoriser des compétences, un enjeu essentiel du parcours d’accompagnement : identifier et verbaliser des compétences et constituer des référentiels de compétences,
• Coopérer avec d’autres acteurs pour l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires pour renforcer la coopération entre les acteurs, créer des liens avec les entreprises en ciblant des acteurs précis et de taille similaire, trouver l’interlocuteur clé qui va ouvrir les portes de son organisation, s'insérer dans les stratégies territoriales d’intégration sociale et professionnelle, et former les entreprises au droit des publics les plus fragiles et à la lutte contre la discrimination.

Au-delà des acteurs du SPIE, les porteurs conseillent de travailler avec des associations bien identifiées et ancrées sur le territoire. Concernant les personnes réfugiées, certains porteurs recommandent de se rapprocher des associations communautaires (celles des pays d’origines des personnes ayant le statut de réfugiés ou bénéficiaires de la protection internationale). Ce rapprochement permettrait notamment de capter les individus les plus âgés et les primo-arrivants n’utilisant pas les applications mobiles les plus récentes telles qu’Instagram, Snapchat ou encore YouTube.

Lire le rapport

Les projets IPR et 100% inclusion de la région sont à découvrir sur la communauté La Place Nouvelle-Aquitaine. + de 20 fiches descriptives de ces projets y sont répertoriées.