Compétences et besoins de l'économie

Phase 2 du plan de réduction des tensions de recrutement

20/10/2022

Le ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion a présenté la deuxième phase du plan relatif aux tensions de recrutement qui s’inscrit dans la lignée du plan lancé en octobre 2021.

Par Cap-métiers

En septembre 2021, le Gouvernement a présenté un Plan de réduction des tensions de recrutement, qui proposait comme leviers :

• la formation des salariés et des demandeurs d’emploi ;
• l’accompagnement des transitions professionnelles ;
• l’orientation des demandeurs d’emploi et des salariés en reconversion vers les métiers porteurs.

Depuis les tensions de recrutement se sont accentuées, à tel point que les métiers en forte ou très forte tension représentent deux-tiers des salariés.
Le Gouvernement lance donc une nouvelle phase pour réduire ces tensions via :

• une mobilisation du service public de l’emploi pour répondre aux difficultés de recrutement que connaissent les entreprises ;
• une réponse co-construite avec elles, et avec les branches professionnelles.

Cette Phase 2 du Plan de réduction des tensions de recrutement implique que dans chacune de ses agences, Pôle emploi constitue un vivier de 100 à 150 demandeurs d’emploi immédiatement disponibles, pour 23 métiers (aides-soignants, infirmiers, accompagnants éducatifs et sociaux, conducteurs routiers, serveurs, commis de cuisine, cuisiniers, personnels d’étage…).

Les métiers en tension ciblés seront définis bassin d’emploi par bassin d’emploi : les secteurs du médico-social, des transports et des hôtels-cafés-restaurants, qui connaissent des difficultés de recrutement importantes, seront les premiers visés.

L’objectif est de répondre plus rapidement et plus systématiquement aux besoins de compétences des entreprises.
Par ailleurs, cette deuxième phase s’accompagnera également d’un renforcement des prestations de conseil en ressources humaines à destination des PME (moins de 250 salariés) dans l’objectif d’accroître la stabilité et la qualité de l’emploi, impliquer et motiver les salariés, professionnaliser les recrutements. Le but est de mieux attirer et fidéliser les salariés.

Une série de plans sectoriels sont en cours de déploiement avec les branches professionnelles ; Ils comporteront des engagements pour négocier en vue de l’amélioration de l’attractivité de leurs métiers.
Le premier plan sectoriel a concerné la branche des transports routiers (plus d’infos).