Formation tout au long de la vie
Partenariat entre l'AGEFIPH et Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine
Maintien en emploi et employabilité des Personnes Handicapées
Par Cap-métiers
ARCHIVE
Cette actualité est archivée depuis le 04/12/2022, elle peut néanmoins rester valide.
Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine et l’AGEFIPH Nouvelle-Aquitaine ont signé une convention pour préciser leur collaboration.
Ils souhaitent favoriser la mise en œuvre des projets de reconversion professionnelle pour les salariés bénéficiaires de OETH (voir fiche technique) ou en voie de le devenir, confrontés à un risque de désinsertion professionnelle en raison de leur état de santé, de la conjoncture économique ou des évolutions du monde du travail.
L’enjeu du Projet de Transition Professionnelle (voir fiche technique) correspond au maintien en emploi et employabilité des salariés et à la sécurisation des parcours de formation.
Les axes de collaboration opérationnelle et financière sont :
- La co-construction d’une dynamique de coopération avec les acteurs du maintien en emploi et d’outils de sécurisation des projets financés et du parcours de formation ;
- Le co-financement par l’Agefiph des frais pédagogiques de formation du public visé, réalisées dans le cadre du CPF PTP, pendant ou hors temps de travail et de la VAE.
- Pour les reconversions liées à un risque de désinsertion professionnelle en raison de l’état de santé de la personne, la demande doit être précédée d’une recherche active de possibilité de maintien dans l’entreprise,
- Une recherche préalable d’autres sources de financement avec l’appui des OPCO (mobilisation du FNE formation, plan de développement des compétences, ...) doit avoir eu lieu,
- Le projet doit être pertinent et cohérent au regard du handicap, du marché de l’emploi, des compétences transférables et prérequis formatifs de la personne,
- La question des besoins liés au handicap dans le cadre de la formation a été investiguée,
- L’ensemble des coûts induits par le projet a bien été identifié ainsi que les aspects logistiques (déplacements par exemple) et les freins éventuels ont été levés.
La demande doit être déposée 4 mois ou plus avant le début de la formation (demande dématérialisée réalisée par le bénéficiaire, depuis l’espace personnel TPNA).
Pour les situations urgentes, ce délai de dépôt est raccourci à 45 j avant le début de la formation, sous réserve de réception du dossier complet matérialisé.