Compétences et besoins de l'économie
Mission d’information et d’évaluation relative à la politique agricole et alimentaire régionale
Après six mois d'auditions et de travaux, la MIE relative à la politique agricole et alimentaire régionale a rendu son rapport lors d’une assemblée plénière exceptionnelle du Conseil Régional.
Par Cap-métiers
Elle avait été mise en place en mars 2024 par la Région Nouvelle-Aquitaine, dans un contexte de crise agricole. La mission d’information et d’évaluation (MIE) relative à la politique agricole et alimentaire régionale a rendu son rapport au Conseil Régional, lors d’une assemblée plénière exceptionnelle, le 23 septembre 2024.
Son travail de diagnostic a permis d’identifier les grands défis pour l’agriculture et le bien manger. La MIE a également pu juger l’efficacité des principaux dispositifs régionaux. Sur le volet de la formation initiale, elle s’est notamment intéressée à l’AgroSmartCampus et aux campus régionaux (Viti-Vinicampus, Forêt-Bois et Alimentation), ainsi qu’aux lycées agricoles.
Côté formation professionnelle, la MIE souligne la signature d’un nouveau CRF des métiers de la production agricole pour la période 2024-2028, et la labellisation « l’apprentissage en Nouvelle-Aquitaine » de plusieurs MFR et EPLEFPA. Sans oublier le recours à l’HSP « 1er niveau de qualification.
Enfin, la mission a examiné les politiques régionales de soutien à la filière viticole et à celle de l’élevage. Ainsi, elle a formulé un certain nombre de recommandations régionales. Parmi elles :
- développer une communication positive sur le métier d’agriculteur ;
- favoriser la formation tout au long de la vie ;
- appuyer la transition par la formation professionnelle ;
- développer des formations dans le service public de l’enseignement agricole : agronomie, gestion d’entreprise...;
- investir pour accompagner la transition dans les exploitations des lycées agricoles ;
- étudier l’opportunité d’une extension du dispositif PAREF à l’agriculture (appui à l’entrepreneuriat féminin dans l’agriculture) et veiller à l’égalité d’accès pour les femmes et les hommes ;
- lancer une réflexion multi-partenariale pour mieux accompagner les agriculteurs dans la préparation de la transmission (dès 50 ans)
- soutenir la création de l’Ecole vétérinaire de Limoges et encourager la présence vétérinaires en milieu rural ;
- poursuivre le programme VitiREV et en faire connaître les résultats ;
- favoriser une meilleure connaissance de l’emploi agricole, en particulier le salariat, et encourager l’amélioration de leurs conditions de travail et de vie ;
- dans le cadre du CRF, programmer des travaux spécifiques aux groupements d’employeurs, pour répondre aux enjeux de développement et de valorisations des compétences managériales chez les employeurs et les salariés encadrants.