Formation tout au long de la vie
Mutations économiques : répondre aux besoins de compétences
Avec l’AAP FSE + de la Dreets Nouvelle-Aquitaine « Accompagnement et anticipation des mutations économiques et formation des actifs occupés », les acteurs peuvent actuellement se mobiliser autour de ces thématiques.
Par Cap-métiers
Dans un contexte où les transitions (professionnelles, écologiques) entraînent des modifications profondes sur le marché du travail, le Département FSE + de la Dreets Nouvelle-Aquitaine contribue à soutenir des actions qui permettent aux filières et aux acteurs professionnels de trouver des moyens de répondre à de nouveaux besoins de compétences.
Aussi vient-il de publier un appel à projets régional qui s'intitule « Accompagnement et anticipation des mutations économiques et formation des actifs occupés – n°2 ». Il vise à poursuivre, au cours des trois prochaines années, une diversité d’actions qui prennent notamment en compte les mutations économiques liées aux transitions écologiques et numériques. Il s’agit d’ :
1. accompagner les mutations économiques, la formation continue des actifs occupés
- formation et accompagnement des actifs, parcours de préqualification, savoirs de base, formations qualifiantes et certifiantes ;
- développement de compétences dans le domaine de l’environnement ;
- ingénierie de formation et de construction de parcours, facilitation de l’accès à la formation, plans de développement des compétences, adaptation des compétences aux nouveaux défis sociaux et aux besoins du marché du travail, démarches d’expérimentation autour de l’Afest ;
- actions de lutte contre l’illettrisme et l’illectronisme en milieu de travail.
- démarches anticipatrices, y compris GPEC, pour faire face aux mutations économiques dans les branches, les entreprises et les territoires, notamment liées aux transitions écologiques et numériques par le dialogue social ou via des accords passés avec l’État ;
- veille territoriale et sectorielle : outils de veille, outils de partage des données ;
- accompagnement des entreprises dans la mise en oeuvre d’une démarche de responsabilité sociétale des entreprises ;
- accompagnement des entreprises sur les aspects RH des mutations professionnelles et des impacts de la crise sanitaire.
Candidats éligibles : tout type de structure ayant une compétence, une expertise dans le domaine, tout organisme public ou privé susceptible de proposer un projet en lien avec les actions visées dans le cadre de cet objectif spécifique.
Les Opco sont éligibles uniquement sur des actions d’ingénierie, de préparation opérationnelle à l'emploi collective (POEC) ou de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), la formation des salariés actifs occupés relevant du volet central.
Un webinaire de présentation de l'appel à projets aura lieu le jeudi 17 octobre 2024 à 10h. S'inscrire.
Date limite de dépôt des candidatures : 19 décembre 2024.
En savoir plus et accéder aux documents de l’appel à projets.