Compétences et besoins de l'économie

CSF chimie/matériaux : promouvoir les métiers et adapter l'offre de formation

31/01/2024

Face à des besoins de recrutement importants, le nouveau contrat stratégique de la filière Chimie prévoit le déploiement d’initiatives pour promouvoir les métiers et adapter l'offre de formation.

Par Cap-métiers

La Chimie est un secteur majeur de l’économie française. Elle occupe la deuxième place sur le marché européen et constitue le premier secteur industriel français en termes d’exportation. La filière, qui englobe les secteurs de la chimie, du papier-carton, de la plasturgie et du caoutchouc, se distingue notamment par son leadership dans des sous-secteurs à haute valeur ajoutée tels que les polymères techniques, les actifs cosmétiques, les lubrifiants et la plasturgie médicale.

L’Etat s’est engagé, en décembre 2023, à soutenir la filière Chimie en signant un nouveau contrat de filière, sur la période 2023-2027. Ce nouveau contrat stratégique de filière (CSF) s'articule autour de trois axes :

1. Transition Écologique (feuille de route de décarbonation, projet sur le recyclage des composites ...).
2. Compétitivité et souveraineté
3. Compétences

Sur ce denier volet, le CSF prévoit un certain nombre d'engagements pour :

• Maintenir la dynamique en faveur de l’alternance
• Anticiper et répondre aux besoins en compétences de la filière
• Promouvoir l’égalité professionnelle et la mixité des métiers.

La filière « Chimie et Matériaux » regroupe près de 400 000 salariés et a recruté en 2022 environ 13 000 jeunes en alternance, en augmentation d’environ 30 % par rapport à 2020.

Les branches de la filière considèrent l’alternance comme une voie d’accès à l’emploi pour les jeunes générations, de transmission des savoir-faire et d’élévation du niveau de qualification des salariés.

Le CSF veut maintenir cette dynamique en faveur de l’alternance comme levier de renouvellement des compétences. Il prévoit donc, pour l’ensemble des branches de la filière :

• La promotion des dispositifs alternance et leur mise en œuvre ainsi que des outils de certification des branches (Diplômes, Titres, CQP…) auprès de 100 % des entreprises de la filière
• Le renforcement des établissements formant en alternance aux métiers de la filière, au travers d’une campagne volontariste d’investissements CFA et par le maintien d’un niveau suffisant de prise en charge des coûts des contrats Apprentissage pour répondre aux besoins des branches.

La chimie en France affiche des besoins significatifs de recrutements mais rencontre des difficultés sur des métiers en tension dans la maintenance, la production et la logistique.

Pour anticiper l’évolution des besoins en compétences et apporter des réponses à ces difficultés de recrutement, le CSF donne notamment pour objectifs aux branches de la filière de développer les partenariats pour renforcer les actions de recrutement « cœur de métiers » (Apprentissage, POE, Contrats de Pro) dans une logique de proximité géographique.

Le CSF appelle par ailleurs les branches à se mobiliser pour porter des actions en faveur de l’emploi des jeunes dans les métiers en tension et la montée en compétence des salariés liée à la transition énergétique et écologique.

Alors que la filière fait face au même défi de renouvellement des compétences que le reste de l’industrie, la part des femmes dans les effectifs de la filière est d’environ 34% (avec de fortes disparités entre les métiers de production et les fonctions support). Dans ce contexte, le CSF encourage à multiplier les initiatives visant à attirer les jeunes filles vers les métiers de production de la filière, pour lesquels les tensions de recrutement sont les plus élevées.

Consulter le CSF Chimie 2023-2027