Entreprise et aides aux employeurs
La micro-certification en entreprise
Pourquoi les entreprises passent à la certification des compétences ? La réponse dans un livre blanc.
Par Cap-métiers
Selon les auteurs d’un récent livre blanc, la matérialisation d’une reconnaissance contribue à renforcer chez l’individu la perception qu’il a de ses propres compétences, ce qui influence positivement l’estime de soi mais également joue un rôle de cercle vertueux dans le développement de la performance.
De plus, en fournissant aux collaborateurs des preuves de compétences, elle offre également à l’entreprise une parfaite cartographie des aptitudes opérationnelles maitrisées.
Ces raisons expliquent pourquoi aujourd’hui les entreprises passent à la micro-certification des compétences.
Ce livre blanc fait des recommandations pour passer du "former" au "valoriser", de l'ingénierie de formation à l'ingénierie de la certification et de l'évaluation théorique à l'évaluation terrain.
Il caractérise trois points clés pour la certification en entreprise :
- La valorisation des collaborateurs
- Le pilotage des compétences
- Le développement de la marque employeur