Formation tout au long de la vie
Soutien régional au Campus de la vigne et du vin
L’association de gouvernance prévue par le label Talents et Territoires a été mise en place le 15 novembre
Par Cap-métiers
La Nouvelle-Aquitaine se place au 1er rang des régions viticoles françaises. Elle représente 30 % de la production nationale et emploie plus de 54 000 personnes dans 14 000 établissements.
Le 15 novembre 2023, était mise en place l’association de gouvernance prévue par le label Talents et Territoires (TTNA) de Nouvelle-Aquitaine qui formalise la création du Campus au sein de l'EPLEFPA Bordeaux-Gironde de Blanquefort.
Pour rappel, le label est attribué pour une durée de 1 à 3 ans renouvelables à des campus régionaux, existants ou émergents. Ces derniers sont des réseaux associant des établissements de formation initiale, continue et professionnelle (lycées, universités, écoles, organismes de formation...), des entreprises et représentants de filières professionnelles, des acteurs institutionnels (État, collectivités...), pour répondre à des besoins en compétences, en orientation et en emploi dans un secteur d’activité donné sur le territoire régional. (voir notre actu sur l'ensemble des campus régionaux de Nouvelle-Aquitaine).
Le campus régional de la vigne et du vin proposera à l’ensemble des publics apprenants en formation initiale et continue (scolaires, apprentis, étudiants, actifs ou en reconversion professionnelle et demandeurs d’emplois,), un panel de formations identifiées par les acteurs intervenant de l’amont à l’aval de la filière : du vigneron à l’embouteilleur.
Au programme des actions à venir :
> Promouvoir la filière, ses métiers et ses savoir-faire :
- valoriser l’offre de formation,
- développer et faire connaitre les techniques innovantes, les pratiques novatrices,
- mettre en place des actions en faveur de l’orientation,
La formation initiale et continue doit se transformer pour répondre aux nouvelles exigences des métiers de viticulteur, de salarié agricole, mais aussi de conseiller technique. Cette transformation des pratiques nécessite une main-d’œuvre importante alors que la filière viticole peine à recruter. Il est nécessaire de rendre les métiers, les exploitations viticoles et les territoires attractifs en :
- adaptant l’offre de formation en fonction des besoins du monde économique et de l’évolution des pratiques,
- proposant et développant une offre de formation de haute qualité, diversifiée, favorisant la mixité des publics et des parcours ainsi que la mobilité,
- favorisant la mise en place de solutions pédagogiques innovantes,
- renforçant le lien école - entreprises.
- développer de nouveaux projets collaboratifs inter-établissements de formation, entreprises et établissements de formation et à l’international,
- mettre en place des actions de formation, d’insertion, d’orientation, de sensibilisation,
- favoriser les passerelles entre les différents modes et niveaux de formation,
- développer le lien avec la recherche et les plateformes de transfert technologiques.