Compétences et besoins de l'économie
Rénovation énergétique des bâtiments : 200 000 emplois nécessaires à l’horizon 2030
La 2e Conférence des métiers de France Stratégie a été l’occasion d’identifier des pistes afin de répondre aux besoins de recrutement pour réussir la massification de la rénovation.
Par Cap-métiers
France Stratégie a organisé le 4 juillet 2023 la 2e édition de sa Conférence annuelle des métiers, consacrée aux enjeux emploi/formation de la transition écologique.
Cette conférence a été l’occasion de partager les connaissances existantes en matière de réallocations des emplois rendues nécessaires par la transition écologique et par les actions de formation, de reconversion et d’orientation qu’il s’agit d’initier et d’anticiper.
200 000 emplois (entre 170 000 et 250 000 selon les scénarios) supplémentaires seront nécessaires pour atteindre les objectifs de rénovation énergétique des bâtiments (REB) à l’horizon 2030 fixés dans la feuille de route Bâtiments de la planification écologique, alors que l’ensemble des régions fait déjà face à des difficultés de recrutement dans les métiers du bâtiment (près des trois quarts des recrutements).
Du fait de l’état du bâti, du mode de chauffage et des spécificités climatiques locales en Nouvelle-Aquitaine, les objectifs de rénovation à l’horizon 2030 contribueront à augmenter les besoins d’emploi dans la construction à hauteur de 35 % de l’emploi actuel du secteur régional.
Au niveau national, les métiers de l’exécution (ouvriers qualifiés du gros et second œuvre) seront les plus en tension du fait d’un manque d’attractivité des formations initiales et de forts taux de départs en cours et en fin de carrière.
Des leviers ont été identifiés pour pallier la situation et notamment :
- faire connaitre ces métiers et leur utilité sociale,
- élargir les viviers de recrutement traditionnels,
- accroitre l’attractivité des filières en améliorant la qualité des emplois et l’accompagnement des jeunes,
- adapter l’offre de formation aux spécificités régionales,
- construire des 2e partie de carrière et favoriser les passerelles entre métiers pour garder en emploi ces travailleurs et encourager les transitions professionnelles vers ces métiers.
Parmi les pistes avancées pour favoriser les recrutements : augmenter l’offre de formation initiale et encourager les mobilités et transitions professionnelles (y compris intra sectorielles et de travailleurs venant de secteurs en déclin ou de demandeurs d’emploi) vers ces métiers.
Pour avoir à la fois plus de travailleurs et plus de travailleurs formés à la rénovation performante, différentes solutions ont été envisagées :
- orienter les personnes déjà en emploi dans ces entreprises vers de la rénovation ;
- former les travailleurs actuels aux compétences spécifiques de la REB avec un fort recours à la formation continue et en développant de nouvelles modalités de formation (AFEST, VAE, réalité virtuelle…) ;
- se préparer aux métiers émergents/ nouveaux métiers de la REB performante : développer de nouvelles certifications en prenant en compte les besoins territoriaux ;
- adapter les référentiels métiers, compétences et certifications aux spécificités de la REB : intégrer les compétences spécifiques dans les révisions de référentiels métiers et formations des métiers du bâtiment ; intégrer dans toutes les certifications de nouveaux blocs de compétences.