Compétences et besoins de l'économie

L’attractivité des métiers du numérique et de l’ingénierie pour les femmes en France

31/05/2023

Les entreprises de la branche connaissent une sous-représentation des femmes dans les secteurs du numérique et de l’ingénierie notamment.

Par Cap-métiers

L'Opiiec publie un rapport sur l'attractivité des métiers du numérique et de l'ingénierie pour les femmes en France. Sur les choix de spécialités menant à ces métiers, le public féminin représente seulement 14 % dans la spécialité Numérique et sciences informatiques (NSI) et 13 % dans la spécialité Sciences de l'ingénierie et sciences physiques (SI).

Quant aux choix des études supérieures, 23 % des candidatures sont effectuées par des filles.

Selon l’étude, les entreprises du numérique (88%) et de l’ingénierie (73%) confirment une pénurie de candidatures féminines. 232 000 emplois seront à pourvoir dans le secteur du numérique entre 2017 et 2027. 

Le stage ou l’alternance est un facteur facilitant l’intégration de femmes de façon plus pérenne au sein des effectifs.

16 actions de recommandations sont ainsi proposées en faveur de la mixité professionnelle et regoupées en 3 thématiques : des actions de promotion des métiers, des actions de communication, d'information et de sensibilisation et enfin des actions sur le recrutement, l'intégration, la formation et l'évolution professionnelle.

Parmi les facteurs facilitants ou soutenants l’évolution professionnelle des femmes, ont été soulignés :

• la mixité des équipes permettant de normaliser le sentiment de compétences et « d’être à la place » des femmes, 
• la présence de modèles féminins, notamment à des postes à responsabilité et dans une diversité de métiers et d’environnements professionnels,
• un entourage professionnel, et notamment managérial, soutenant et valorisant,
• les politiques RH globales en faveur de la Qualité de Vie au Travail, de l’articulation vie professionnelle et vie personnelle et/ou du soutien à la parentalité,
• la mise en place de process RH pour réduire les inégalités femmes-hommes notamment en matière de salaire ou d’évolution de carrière (ex: people review).