Formation tout au long de la vie
Des propositions contre la rupture des contrats en alternance
L’Observatoire de l’Alternance fait des recommandations pour freiner les ruptures de contrat.
Par Cap-métiers
L’Observatoire de l’Alternance qui regroupe la Fondation The Adecco Group, le cabinet Quintet conseil et l’association WALT publie la 2ème édition de son Baromètre de l’Alternance.
La satisfaction à l’égard de l’alternance reste très élevée tant du côté des entreprises que des jeunes qui recommandent ce dispositif de formation.
Toutefois, le baromètre indique que de nouveaux risques font leur apparition comme celui des ruptures prématurées de contrat de travail (20 % des alternants déclarent avoir rompu leur contrat en cours d’alternance : 24 % pour les contrats d’apprentissage et 11 % pour les contrats de professionnalisation).
Plus le diplôme visé par l’alternant est élevé, et plus le taux de rupture est faible.
42 % des alternants et 33 % des entreprises mettent fin au contrat avant la fin de la période d’essai.
Pour les entreprises, c’est plus fréquemment l’alternant qui n’a pas donné satisfaction dans la réalisation de ses tâches (58 %) ou dans son comportement (54 %).
Pour les alternants, c’est plutôt qu’ils ne souhaitaient plus rester dans l’entreprise (28 %), que l’intégration s’était mal passée (22 %) ou qu’ils avaient trouvé un emploi ailleurs (16 %).
L’Observatoire de l’Alternance fait des recommandations pour freiner cette tendance et notamment :
- Systématiser la formation des tuteurs et des maîtres d’apprentissage pour leur permettre de mieux comprendre et appréhender les situations qui pourraient mener aux ruptures.
- Rendre obligatoire pour les CFA l’organisation de réunions d’information avec les tuteurs et maîtres d’apprentissage animées par les responsables relations écoles-entreprises en début de contrat des alternants.
- Sur le modèle du défenseur des droits, nommer un médiateur de l’alternance au niveau national.