Entreprise et aides aux employeurs

Revalorisation des aides au poste des entreprises adaptées pour 2022

30/08/2022

Les aides au poste sont revalorisées pour les EA, les EATT et les CDD Tremplin.

Par Cap-métiers

ARCHIVE

Cette actualité est archivée depuis le 30/08/2024, elle peut néanmoins rester valide.

Les entreprises adaptées (EA) sont des entreprises du milieu ordinaire qui permettent aux personnes handicapées d’exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités afin qu’ils obtiennent ou conservent un emploi (voir notre fiche technique).

Les aides financières attribuées aux entreprises adaptées sont revalorisées à compter du 1er mai 2022. Pour un temps plein, l'aide annuelle est de :

• 16 653 € (contre 16 084 € début 2022) pour les travailleurs âgés de moins de 50 ans ;
• 16 869 € (16 293 €) pour les travailleurs âgés de 50 ans à 55 ans ;
• 17 302 € (16 711 €) pour les travailleurs âgés de 56 ans et plus.

Par ailleurs, une aide à l’accompagnement peut être versée au titre de l'accompagnement professionnel individualisé, réalisé par l’EA au bénéfice des salariés mis à disposition auprès d'un autre employeur. En 2022, son montant annuel pour un temps plein (au prorata pour un temps partiel) est de 4 434 € (contre 4 282 € début 2022).

L’aide au poste pour les CDD Tremplin (voir notre fiche technique) est fixée à 11 376 € (10 987 €) par poste de travail occupé à temps plein (au prorata pour un temps partiel).

Les entreprises adaptées de travail temporaire perçoivent pour les travailleurs handicapés éligibles, une subvention de 4 836 € (contre 4 671 €) par an et par ETP.

L’aide est versée mensuellement par l’ASP pour le compte de l’Etat. 

Arrêtés du 16 juin 2022 EA, CDD Tremplin et EATT