Compétences et besoins de l'économie
Réserve opérationnelle de la police nationale
Les conditions de recrutement et de gestion, les missions, l'armement et l'avancement des policiers réservistes de la police nationale évoluent.
Par Cap-métiers
Les personnes engagées dans la réserve opérationnelle de la police nationale doivent signer un contrat d'engagement quand l'administration reconnait que l'ensemble des conditions d'admission et des aptitudes requises à l'issue de la préparation sont satisfaites.
Durant cette période de préparation, les candidats n'ont pas la qualité de policier réserviste.
Les mentions qui doivent figurer au contrat d'engagement du policier réserviste sont précisées.
Le contrat d'engagement comporte une période d'essai de 15 jours d'activité, réalisés dans un délai de 6 mois.
Il doit répondre à un besoin opérationnel non permanent, notamment dans le cadre d'événements exceptionnels ou d'un surcroît d'activité.
A ce titre, les policiers réservistes peuvent :
- Recevoir une formation ou suivre un entraînement ;
- Apporter un renfort temporaire aux services de la police nationale ;
- Dispenser un enseignement ;
- Prendre part aux missions participant à la qualité du lien entre la police et la population ;
- Soutenir l'action de la police nationale dans le cadre de la sécurisation d’événements.
Pour rappel, les activités de réserviste permettent d'ouvrir des droits au compte d'engagement citoyen.
Décret n° 2022-1112 du 3 août 2022