Emploi et insertion professionnelle

Mise en œuvre d’AFEST pour les demandeurs d’emploi de Nouvelle-Aquitaine dans le cadre des aides financées par Pôle Emploi

02/05/2022

Expérimenter l'AFEST pour former les demandeurs d'emploi, au moyen des aides individuelles AFPR ou POEI

Par Cap-métiers

Pour répondre aux tensions de recrutement (voir notre dossier sur le Plan de réduction des tensions de recrutement), les aides individuelles aux entreprises pour des formations d’adaptation aux postes (AFPR ou POEI), financées par Pôle emploi, sont des solutions efficaces pour les employeurs qui s'engagent à recruter les demandeurs d'emploi après la période de formation.

Cependant, les PME-PMI de secteurs en tension les mobilisent peu. L'AFEST est une pédagogie innovante qui pourrait lever les freins au recours à l'AFPR et à la POEI. Pôle emploi lance, au plan national, un marché pour expérimenter l'AFEST afin de former des demandeurs d’emploi avant de les recruter, au moyen des aides individuelles AFPR ou POEI.
Ce marché concerne en priorité les entreprises TPE/PME sans capacité formative interne. Il s’agit pour Pôle emploi de financer des prestations de préparation et de mise en œuvre des parcours "AFPR-AFEST" et "POEI-AFEST » au profit des demandeurs d’emploi présélectionnés. En Nouvelle-Aquitaine, plusieurs secteurs ont été identifiés pour la mise en œuvre de ces parcours expérimentaux : la construction, le commerce, l’industrie, les services aux particuliers et les services aux entreprises.

Ce marché vise à :

• favoriser l’accès aux aides individuelles AFPR/POEI, pour les employeurs de TPE/PME qui n’y avaient pas ou peu recours jusqu’ici ;
• accompagner les entreprises qui ne pourraient pas bénéficier des apports de l’AFEST pendant l’AFPR/POEI sans la mise à disposition d’une solution intégrée ;
• proposer aux demandeurs d’emploi les plus éloignés du marché du travail – demandeurs d’emploi de longue durée en particulier – une modalité pédagogique pédagogie qui sécurise à la fois leur apprentissage et leur intégration au sein de l’entreprise qui va les recruter.

Les parcours de formation AFPR / POEI avec l’AFEST peuvent avoir une visée professionnalisante ou certifiante, en fonction du métier considéré et des besoins spécifiques du stagiaire. La durée maximale des parcours de formation est de 800 heures sur le territoire néo-aquitain.

Pour préparer les séquences composant l’AFEST, le titulaire du marché devra :

• sensibiliser et informer les acteurs internes à l’entreprise sur le dispositif ;
• identifier les activités professionnelles pouvant faire l’objet de l’AFEST, sur la base d’une analyse de l’activité de travail dans l’entreprise, et étudier les aménagements nécessaires ;
• accompagner l’entreprise dans l’identification du tuteur ;
• réaliser un plan d’accompagnement AFEST de l’employeur.

Le titulaire du marché devra également réaliser un entretien de positionnement initial avec l’employeur et le demandeur d’emploi pour établir le plan individualisé de formation du demandeur d’emploi. Il le finalisera en précisant la durée totale du parcours de formation, le nombre de séquences réflexives et de séquences d’évaluation des acquis du stagiaire, ainsi que leur date prévisionnelle. Le tuteur AFEST doit être formé et outillé pour accompagner le stagiaire. Un "kit méthodologique" doit lui faciliter l’organisation et la mise en œuvre des séquences de mise en situation, de réflexivité et d’évaluation des acquis. A l’issue de la formation, le titulaire peut décerner au tuteur un "certificat accompagnant AFEST".

> Date limite de dépôt des candidatures : 9 mai 2022 à 10h
> Consulter et télécharger les documents du marché