Compétences et besoins de l'économie
La Région adopte sa politique contractuelle 2023-2025 avec les territoires
La Région détaille la mise en place de ses contrats de développement et de transitions pour la période 2023/2025.
Par Cap-métiers
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Une cinquantaine de contrats de territoire ont été conclus et mis en œuvre en Nouvelle-Aquitaine entre 2018 et 2021, avec un total de 2844 projets relevant des différentes compétences régionales (voir nos infos dans les pages des territoires correspondants). Le Conseil régional vient d’adopter sa politique contractuelle territoriale pour 2023-2025.
Cette nouvelle politique s’inscrit en complément de ses politiques sectorielles pour apporter aux territoires des réponses sur mesure, sur des objectifs spécifiques d’aménagement du territoire, d’attractivité et de cohésion. Elle permettra de faciliter l’accompagnement de projets et de démarches à forte plus-value pour le territoire en termes de développement économique, d’emploi ou encore de transition vers des modèles de développement plus résilients.
Elle repose sur les principes suivants :
- Mobilisation d’un maillage de proximité pour l’action régionale (53 territoires de projets) ;
- Contribution à la territorialisation de la feuille de route régionale Néo Terra et aux objectifs du SRADDET (voir notre dossier) ;
- Valorisation des atouts des territoires et renforcement de leur attractivité ;
- Promotion de l’action régionale ;
- Appui renforcé aux territoires les plus vulnérables pour renforcer les interventions régionales et les doter de l’ingénierie et de l’expertise nécessaire.
La Région favorisera les coopérations territoriales entre les acteurs pour la recherche de solutions adaptées, fondées sur les ressources disponibles et ancrées dans le territoire. L’objectif est de s’appuyer sur des complémentarités entre territoires, ou de pouvoir mettre en commun des démarches, des expérimentations ou des moyens d’ingénierie.
Les contrats de territoire seront appelés contrats de développement et de transitions. Ils constitueront un outil qui permettra de définir un cadre de travail partagé avec chaque territoire, construit sur les enjeux territoriaux identifiés. Ces nouveaux contrats mettront fin aux contrats en vigueur au 1er janvier 2023 (contrats de dynamisation et contrats d’attractivité). Les contrats de développement et de transitions démarreront le 1er janvier 2023 et s’achèveront le 31 décembre 2025.
Leur élaboration devra mobiliser les collectivités publiques signataires, mais aussi les acteurs de la société civile, porteurs de projet, pour favoriser l’innovation et le développement de projets.
La Région continuera à participer au financement de l’ingénierie dédiée à la mise en œuvre des contrats. Elle poursuivra son action en faveur de l’animation et la professionnalisation de l’ingénierie.
Différents acteurs impliqués dans les territoires bénéficieront de modules de formation ou d’échanges collectifs pour les sensibiliser aux enjeux territoriaux, et les interroger sur leurs pratiques. Pour ce qui concerne l’animation, il est prévu de renforcer les temps de partage d’expérience et de pratiques, sous différents formats.
La démarche de contractualisation intégrera les orientations sectorielles régionales, notamment :
- Formation, emploi, éducation et orientation : faire connaitre l’offre de formation professionnelle initiale et continue existante et identifier des besoins de formation permettant le développement d’une offre territorialisée adaptée aux évolutions des entreprises et aux besoins des publics, mais aussi information sur les métiers, formations et emploi en proximité et expérimentation de solutions innovantes pour favoriser le rapprochement entre l’offre et la demande d’emploi de manière adaptée aux spécificités des territoires.
- Développement économique, notamment via l’accompagnement des projet TZCLD
- Enseignement supérieur et recherche en s’appuyant sur la recherche et l’enseignement supérieur comme vecteur de développement économique et d’attractivité des territoires.
- Santé, silver économie, par exemple par la montée en compétences des professionnels et le développement des formations sanitaires et sociales en concertation avec les acteurs.
- Numérique (enjeu économique, social, d’accès à la formation et à l’emploi notamment).
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