Orientation et parcours
Améliorer l'attractivité de la fonction publique
Un rapport et une nouvelle plateforme pour pallier le manque d’attractivité de la fonction publique.
Par Cap-métiers
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Pour remplacer l’important flux de départs en retraite d’ici 2030 et assurer la continuité du service public, de nombreux recrutements sont prévus dans le secteur public et notamment dans la fonction publique territoriale.
Toutefois le secteur n’attire pas, et notamment les jeunes.
Un rapport sur l’attractivité de la fonction publique territoriale, remis à la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques Amélie de Montchalin, fait des propositions pour redynamiser le recrutement d’agents territoriaux.
Méconnaissance du secteur, salaires et perspectives de carrières jugés insuffisants, processus de candidature complexes … les raisons du manque d'attractivité de la fonction publique territoriale y sont rappelées et 27 préconisations formulées, et notamment :
- Mettre en place une politique de rémunération plus incitative
- Informer sur les métiers de la fonction publique territoriale
- Développer les initiatives en direction de l’emploi des secrétaires de mairie (parcours qualifiants pour les étudiants ; clarification nationale des modes de financement…)
- Prévoir des dispositifs de « prépas talents » au-delà du seul concours d’administrateur
- Mettre en place un « comité régional permanent de suivi de l’emploi public » avec pour fonction d’étudier les zones et les métiers en tension et de proposer des solutions adaptées au territoire
- Proposer des parcours à l’échelle des territoires départementaux ou infradépartementaux pour faire face à la réalité des mobilités choisies…
A NOTER également le lancement d'une plateforme destinée à pallier le manque d’attractivité de la fonction publique : le site choisirleservicepublic.gouv.fr offre la possibilité aux internautes de trouver un poste, un stage ou un apprentissage dans la fonction publique, de se préparer et s’inscrire aux concours et de découvrir les métiers.