Formation tout au long de la vie

Formation des agents détachés dans le corps de l'inspection du travail

17/11/2021

Déroulement de la formation, objectifs et modalités de mise en œuvre des stages, rôle et composition de la commission d’évaluation.

Par Cap-métiers

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Les agents recrutés par détachement à un poste de l'inspection du travail doivent réaliser une formation professionnelle statutaire de 9 mois à l'issue de laquelle ils doivent être capables de :

• Connaître leur environnement professionnel ;
• S'approprier les politiques du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et leurs conditions de mise en œuvre ;
• Se placer en situation de responsabilité professionnelle ;
• Maîtriser le socle des savoir-faire professionnels nécessaires à l'entrée dans le corps de l'inspection du travail ;
• Mettre en œuvre, développer et approfondir progressivement les compétences précitées.

Après une période de 2 semaines d'accueil, de présentation des services et d'initiation au droit du travail et une période de 4 semaines d'immersion dans les services, à l'issue de laquelle ils peuvent renoncer à leur détachement, les agents bénéficient en alternance de séquences :

• d'enseignement à l'institut tournées vers l'acquisition des savoirs et la mise en œuvre des gestes professionnels sur les différents champs de la réglementation ;
• de stages hors de l'institut visant la découverte de l'environnement professionnel, la mise en pratique et la consolidation des connaissances acquises.

Les objectifs et les modalités de mise en œuvre des stages sont définis, tout comme le rôle et la composition de la commission d'évaluation.

Arrêté du 10 novembre 2021