Emploi et insertion professionnelle
L'emploi dans les start-up françaises
Les start-up françaises seraient-elles un moteur « empêché » de création d’emplois ?
Par Cap-métiers
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France Stratégie publie en octobre 2021 une étude sur les start-up françaises et leur rapport à la création d'emplois.
Si l’écosystème des start-up françaises n’a cessé de se densifier depuis vingt ans, c’est notamment parce que les pouvoirs publics y ont mis les moyens. Tous ces dispositifs visent à soutenir leur croissance et à maintenir le rang de la France dans la compétition technologique mondiale. Pourtant, elles disent peiner à recruter.
Peu d’outils d’observations statistiques ou qualitatives rendent compte de la situation de l’emploi dans les start-up. Ce constat a conduit à lancer un travail exploratoire fondé sur une double dimension statistique et qualitative. L’objectif est de renforcer les connaissances disponibles sur les start-up, d’établir si elles ont des difficultés de recrutement spécifiques et de mieux identifier leurs besoins en compétences.
Cinq préconisations sont évoquées pour que les start-up réalisent leur plein potentiel de création d’emplois :
- élargir le vivier de recrutement pour répondre à la pénurie de candidats : notamment identifier les cursus et les filières de formation initiale dont les acquis d’apprentissage se rapprochent des attentes de l’entreprise et collaborer avec ces institutions afin de faciliter le sourcing et les recrutements, en particulier des profils juniors,
- améliorer les appariements entre les profils des candidats et les attentes de l’entreprise,
- renforcer la fonction RH et la marque employeur,
- mieux définir l’objet « start-up » pour élaborer, piloter et évaluer les politiques publiques qui visent à soutenir leur croissance,
- améliorer la coordination et la visibilité des dispositifs d’appui RH existants : notamment intensifier les connexions entre l’écosystème start-up et le champ emploi-formation, créer des référentiels communs de métiers et de compétences, pouvant remplacer ou compléter ceux existants, et les partager sur les sites de recherche d’emplois les plus visités.