Formation tout au long de la vie
20 solutions pour 2021 dans le secteur de la propreté
La FEP publie ces propositions pour 2021 et notamment pour développer l’emploi et la formation.
Par Cap-métiers
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Dans une conjoncture économique Covid-19, la Fédération des entreprises de propreté fait valoir le caractère essentiel et stratégique des métiers du secteur dans la continuité d’activité des entreprises et de l’économie. Elle publie ainsi son livre Bleu pour 2021 comportant 20 propositions et portant notamment sur la formation professionnelle et l’emploi des jeunes.
Parmi celles-ci, on retrouve :
- le positionnement des métiers de la propreté comme essentiels et utiles à tous et leur promotion, notamment auprès des jeunes et des demandeurs d’emploi, dans le cadre des politiques d’emploi, de formation et d’insertion au travers de partenariats territoriaux et nationaux
- donner aux branches la maîtrise de leur politique de certification professionnelle et de construction de parcours de formation adaptés aux attentes et besoins des jeunes, des salariés, des demandeurs d’emploi et des entreprises
- le soutien aux dispositifs de développement des compétences des salariés (notamment d’acquisition des compétences clés), de l’alternance et d’insertion professionnelle en facilitant et en élargissant l’accès à Pro A et en stabilisant les autres dispositifs de formation et leurs règles de financement sur le moyen terme
- la reconnaissance du co-investissement éventuel de l’entreprise dans le cadre d’un CPF comme permettant de remplir l’obligation de formation dans le cadre du bilan professionnel à 6 ans
- l'aménagement de l’article du Code du travail sur l’entretien professionnel ou édicter une doctrine dans les secteurs à transfert conventionnel afin de permettre l’appréciation de l’ancienneté à compter de la date du transfert que ce soit pour l’entretien professionnel ou le bilan à 6 ans.