Compétences et besoins de l'économie
Métiers cadres de l'industrie et de la construction : les 30 compétences clés mobilisées
Une étude Apec/Cesi identifie les compétences techniques, transverses et comportementales.
Par Cap-métiers
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A partir de l'analyse d'une trentaine de fiches métiers, complétée par des entretiens et l'étude d'offres d'emploi , 9 activités communes à ces métiers cadres de l'industrie et de la construction ont été repérées et recensées :
- Conduire/gérer un projet
- Manager des personnes/une équipe
- Concevoir et tester
- Produire/fabriquer/construire
- Maintenir et entretenir
- Garantir la rentabilité d'une activité/d'un site
- Optimiserles processus
- Garantir la conformité d'un site/d'un processus/d'un produit
- Gérer la logistique
Ainsi les 30 compétences clés identifiées constituent l’éventail des compétences cadres requises et prisées par les employeurs de ces secteurs :
- 9 compétences techniques : Expertise technologiques sectorielle ; Maîtrise des appareils de mesure et techniques ; Maîtrise des outils de GMAO ; Logiciels QHSE ; Logiciels de CAO, de calcul et/ou de simulation numérique ; Connaissance des évolutions technologiques ; Connaissance des cadres réglementaires ; Maîtrise des systèmes d'information logistique ; Techniques d'amélioration continue
- 10 compétences transverses : Négociation / Développement commercial ; Techniques de recueil de besoins ; Techniques de gestion de conflits ; Techniques d'audit et de diagnostic interne ; Techniques d'animation d'équipe : Construction et suivi de tableaux de bord ; Maîtrise des processus d'appel d'offres ; Techniques de prévention et gestion des risques ; Capacité à tenir un budget ; Techniques de conduite du changement
- 11 compétences comportementales : Aptitudes informationnelles et communication ; Capacités d'analyse et de synthèse ; Capacité à faire face à des imprévus/des problèmes, réactivité ; Capacité à appliquer des procédures, des consignes ; Capacité à motiver, fédérer, diriger, contrôler ; Créativité, goût pour l'innovation ; Culture de la performance et vision stratégique ; Capacités d'organisation et de coordination ; Force de proposition et de conviction ; Sens de l'éthique ; Sens de la relation client.