Compétences et besoins de l'économie

Besoin en compétences dans la branche Papier carton et accès à Pro-A

09/04/2020

Mise en oeuvre de Pro-A pour favoriser l’employabilité des salariés en activité partielle

Par Cap-métiers

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Au plan national, près de 5 400 salariés vont entrer dans les entreprises de la transformation du papier carton, dont près de la moitié en CDI. Ces nouveaux salariés devront être formés afin de développer les compétences techniques attendues.

La branche met en œuvre 9 CQP spécifiques et plusieurs CQPI. Elle a identifié ces dernières années plusieurs besoins en compétences :

• au regard de la technicité des équipements et des machines de production et de transformation (compétences de conduite ou de pilotage d’équipement, analyse de dysfonctionnements…) ;
• en lien avec le traitement des informations dans l’équipe pour tous les CQP et des compétences de coordination d’activités et de transmission de savoir-faire pour les CQP de conducteurs et de techniciens de maintenance ;
• en lien avec les règles qualité, hygiène, sécurité, ergonomie et protection de l’environnement (l’analyse des risques liés aux activités en particulier)
• sur la conduite des opérateurs travaillant sur les chaudières biomasse, cogénération, régénération, dont les compétences peuvent être reconnues avec la création d'une certification sur les métiers de la fabrication d’énergie verte : le CQP papier carton opérateur bioénergie
• sur la conduite de projet d’écoconception pour un emballage adapté aux besoins du client et de travail en mode participatif validées par leCQP concepteur(trice) d’emballage papier carton.

Un accord de branche conclu en 2019 vise à favoriser l’employabilité des salariés en activité partielle pour leur permettre d’accéder à des formations certifiantes via le dispositif Pro-A. Cet accord est désormais applicable, avec quelques restrictions posées par l'arrêté d'extension.

L'ensemble des CQP de la branche (hormis le CQP technico-commercial) et 2 CQPI (conducteur d’équipements industriels et technicien de la maintenance industrielle) sont éligibles à ce dispositif réservé aux salariés en activité partielle (en attendant un nouvel accord plus large).
Frais pédagogiques, frais annexes, rémunération et charges sociales des stagiaires peuvent, sous conditions, être pris en charge au titre de Pro-A, par l’OPCO 2i, pour une durée qui peut aller jusque 24 mois pour les salariés en activité partielle. Les enseignements en centre pourront dépasser le plafond de 25 %.
Accord du 2 octobre 2019 et arrêté d'extension du 3 avril 2020