Formation tout au long de la vie
Labellisation des formations des agents de l'Etat aux filières métiers et compétences transverses
Un label pour attester la qualité pédagogique des formations et valorise les formations structurées en parcours de formation en conformit avec les orientations stratégiques des directions interministérielles
Par Cap-métiers
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Une procédure de labellisation de l’offre de formation est mise en place pour les actions destinées aux agents de l'Etat dans les filières professionnelles transverses (achat public, ressources humaines, finances et budget, numérique et systèmes d’information et de communication) et pour les formations aux compétences transverses (management et transformation de l’action publique).
Tous les établissements et services qui concourent à ces formations (minnistérielles ou interministérielles) au sein des services de l’Etat (écoles de service public, services de formation en administration centrale ou déconcentrée, opérateurs …) sont concernés.
Le label atteste la qualité pédagogique des formations (contenus, modalités pédagogiques…) et leur conformité avec la stratégie de formation de la filière concernée.
Les critères communs de labellisation sont :
- l'adéquation des objectifs opérationnels avec les besoins en compétences métiers identifiés avec les services RH
- la pertinence du contenu de formation avec les objectifs de formation et/ou, le cas échéant, avec un référentiel de formation métier
- la participation à la structuration de l’offre de formation dans une logique de parcours de professionnalisation
- l'identification des publics cibles et des prérequis
- les modalités de formation et les méthodes pédagogiques déployées
- les modalités d'évaluation pédagogique de la formation et des compétences métiers acquises
- l'inscription ou non de la formation dans les axes du schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’Etat
Il doit permettre aux agents de mieux identifier l’offre de formation la plus adaptée à leurs projets d’évolution professionnelle. Il permet aux directions interministérielles de valoriser les formations qui correspondent au mieux à leurs orientations stratégiques ; chaque direction interministérielle organisant de manière autonome son processus de labellisation dans le cadre fixé par une charte commune.
Les ministères et leurs opérateurs qui souhaitent obtenir le label interministériel pour les actions qu’ils organisent doivent présenter leur candidature auprès des directions interministérielles adhérentes à la charte commune. Le label sera accordé pour 3 ans, renouvelable.
Son attribution impliquera l’engagement du porteur de la formation à mutualiser avec les autres ministères l’ingénierie pédagogique, et si possible toute autre ressource relative à la formation labellisée (contenus, mallette pédagogique…).
Circulaire du 14 janvier 2020