Compétences et besoins de l'économie

Contrat régional de filière pour l'orientation, la formation et l'emploi dans l’agriculture et les aménagements paysagers

02/05/2019

Adoption le 12 avril 2019 d’un nouveau contrat régional de filière pour l'orientation, la formation et l'emploi consacré aux métiers de la production agricole et les aménagements paysagers.

Par Cap-métiers

ARCHIVE

Cette actualité est archivée depuis le 02/05/2021, elle peut néanmoins rester valide.

Les Contrats Régionaux de Filière visent à accompagner le développement des filières économiques stratégiques de la Nouvelle-Aquitaine dans leurs aspects Orientation Formation Emploi.

Le 12 avril 2019, un nouveau contrat a été adopté par l’Etat, la Région Nouvelle-Aquitaine et les organisations professionnelles, consacré aux métiers de la production agricole et aux aménagements paysagers de Nouvelle-Aquitaine.

Ce contrat régional de filière engage les signataires autour des enjeux suivants :

• L’élaboration d’une stratégie commune de communication et d’information sur les métiers afin d’accroître leur attractivité.
• La réflexion partagée sur les besoins en formation professionnelle en tenant compte des caractéristiques des différents publics, des besoins des entreprises et en cherchant à anticiper les effets des transformations en cours.
• La mise en cohérence des différentes voies de formation au travers d’un dispositif partenarial et global permettant la sécurisation des parcours des apprenants et en satisfaisant au mieux les besoins des entreprises.
• La coordination des approches et interventions visant à faciliter le recrutement des entreprises, la fidélisation et la formation de leurs salariés.

Il vise prioritairement à :

• Mener une communication positive sur les métiers et les formations de la filière, d’attirer de nouveaux candidats et de renouveler les actifs du secteur.
• Anticiper les conséquences des transitions et transformations en cours sur l’évolution du contenu des métiers.
• Adapter la formation des salariés et futurs salariés permanents aux nouvelles organisations de travail.
• Mettre en cohérence les différents dispositifs de formation pour mieux accompagner les politiques régionales de soutien à l’installation et à l’entreprenariat.
• Renforcer la professionnalisation des dirigeants et futurs dirigeants des entreprises vers de nouveaux enjeux stratégiques.
• Sécuriser la réalisation des travaux saisonniers et les parcours des personnels saisonniers.

Le contrat annonce notamment la réalisation d’un inventaire des outils et initiatives dédiés à la communication sur les métiers et à l’orientation vers les métiers et formations. Il envisage également la création de nouvelles ressources pour les professionnels de l’orientation.

Il prévoit la mise en place d’une cellule de veille permanente, s’appuyant sur les ressources de Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine, dans le but d’analyser, d’une part, les besoins en compétences et qualifications exprimés sur le marché de l’emploi agricole et paysager et, d’autre part, les évolutions métiers/compétences en région.

Un groupe de travail va se constituer dans le but de réaliser l’observation et l’analyse des parcours de formation des candidats à l’installation. Il formulera des préconisations en matière d’offre de formation destinée à ces publics et de financement des parcours individuels. L’élaboration d’une stratégie partagée (pouvoirs publics / partenaires sociaux) pour l’élaboration et le déploiement d’une offre de formation en réponse aux enjeux de management est également attendue.

Consulter le contrat