Compétences et besoins de l'économie
Le rapport Libault annonce un plan national pour les métiers du grand âge
Le rapport de la concertation Grand âge et autonomie, remis à Agnès Buzyn, se prononce en faveur d’une montée en compétences des salariés du secteur à travers une politique de formation ambitieuse.
Par Cap-métiers
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En septembre 2018, le Premier ministre a demandé à Dominique Libault de conduire une concertation et de faire des propositions de réforme concernant le Grand âge et l’autonomie.
Le rapport, remis par Dominique Libault à la Ministre des Solidarités et de la santé Agnès Buzyn le 28 mars 2019, annonce notamment un plan national pour les métiers du grand âge permettant d’agir sur une hausse des effectifs, une transformation des modes de management, la montée en compétences à travers une politique de formation ambitieuse, le développement de perspectives de carrière en faveur de l’attractivité des métiers du grand âge et d’une meilleure structuration de la filière.
Parmi les 175 propositions annoncées, le rapport invite à :
- Inscrire dans la formation initiale de tous les professionnels des modules sur la prévention de la perte d’autonomie et le repérage des fragilités de l’avancée en âge
- Développer des modules de formation continue transversaux afin de créer une culture métier partagée de la prévention
- Sensibiliser les établissements et services aux bonnes pratiques d’accueil des professionnels débutants et développer des formations adaptées
- Avancer vers des hausses de rémunération pour les métiers du grand âge
- Adapter les capacités de formation au besoin de recrutement
- Refondre les référentiels de compétences et de formation pour créer une filière « grand âge » commune à l’exercice à domicile et en établissement
- Favoriser le développement de l’apprentissage et de l’alternance
- Revoir les référentiels de formation de l’encadrement des établissements et services en valorisant les compétences managériales
- Intégrer fortement la gérontologie dans la formation continue des professionnels de santé
- Ouvrir des perspectives de carrière pour les métiers du grand âge, faciliter les reconversions professionnelles et mobiliser des compétences variées auprès des personnes âgées
- Prévoir un abondement incitatif spécifique du CPF pour les formations du secteur du grand Age
- Refondre le Diplôme d’État d’accompagnant éducatif et social (DEAES)
- Créer une plate-forme nationale des métiers du grand âge
- Lancer des actions nationales de communication pour valoriser et promouvoir les métiers de l’autonomie et du Grand âge...