Formation tout au long de la vie
36 propositions pour favoriser la parité dans l’accès à la formation
La secrétaire d’État en charge de l’Égalité entre les hommes et les femmes remet son rapport "Faire d’un système rénové de formation professionnelle un outil majeur d’égalité au travail entre les femmes et les hommes"
Par Cap-métiers
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L’accès à la formation reste inégalitaire. 8 % séparent les taux d'accès à la formation des hommes et des femmes employés, et 9 % ceux des ouvriers et des ouvrières. Le taux d’accès à certains dispositifs varie aussi selon le sexe. Ainsi, les femmes utilisent moins les dispositifs de qualification par l’alternance, que ce soit l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. La formation constitue pour beaucoup de femmes une véritable trappe à inégalité qui s'inscrit dans une logique de parcours antérieurs et débute souvent dès le choix d'orientation.
Le rapport remis à la secrétaire d’État en charge de l’Égalité entre les hommes et les femmes fait 36 recommandations pour inverser la tendance, comme inciter aussi bien les jeunes filles que les femmes en reconversion à s’orienter vers des métiers scientifiques et techniques. Le rapport préconise aussi de sanctionner les organismes de formation qui ne respectent pas la parité et de récompenser ceux favorisant la mixité. Autre recommandation : introduire dans le cadre des contrats de plan régionaux de développement des formations et de l’orientation professionnelle, des objectifs opérationnels de sensibilisation des conseillers régionaux à l’égal accès des femmes et des hommes aux filières de formation. De même, il faudrait sensibiliser les entreprises elles-mêmes à la nécessité d'inciter les jeunes filles à réaliser des stages de découverte de métiers scientifiques et techniques.
Dans le champ de l’orientation et de la communication, il s’agirait d’informer les femmes sur les possibilités de formation, leur financement, les débouchés, ou encore de former à l’égalité les acteurs de l’orientation et de la formation.
Pour augmenter concrètement l’accès à la formation, il est recommandé de systématiser les formations de remise à niveau à l’issue d’un congé parental, ou d'"abonder les droits à la formation des personnes à temps partiel souhaitant suivre une formation longue pour occuper un emploi dans un secteur en tension." Le bouleversement des métiers dû aux nouvelles technologies constitue notamment une opportunité d'obtenir une vraie mixité. Les débouchés offerts par le codage en informatique pourraient corriger une trajectoire inégalitaire.