Le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles souhaite favoriser la mobilité des alternants en Europe comme dans le reste du monde (voir notre actu). Pour ce faire, il publie deux guides à l’adresse des employeurs d’une part (voir notre actu), et aux organismes de formation et CFA d’autre part, dans le but de répondre à l’ensemble des questions qu’ils seraient susceptibles de se poser.

Si nombre d’interrogations et de réponses sont communes, des spécificités sont à souligner à différents niveaux dans le cas des organismes de formation et centre de formation d’apprentis :

• les avantages : au-delà de l’attractivité de l’organisme ou du centre, la mobilité peut permettre un enrichissement des pratiques. La qualité des formations et la motivation des alternants peuvent ainsi s’en trouver renforcées.
• le contrat de travail : il est rappelé la responsabilité de l’organisme de formation (en lien avec l’entreprise hôte) dans la qualité des conditions d’accueil et de formation offertes à l’apprenti.
• les démarches : le financement de la mobilité et la reconnaissance des acquis de la mobilité sont abordés ici. L’accent est mis par ailleurs sur l’importance de la collaboration avec le partenaire étranger, afin de s’assurer de la compatibilité des calendriers, notamment dans le cadre de l’évaluation.
• la protection sociale : les missions d’information et d’accompagnement auprès des employeurs, alternants et structures d’accueil sont également détaillées.

Consulter le guide.

Cap Métiers met à disposition un outil gratuit, CMonAlternance, permettant de mettre en relation les entreprises et les candidats en recherche de contrat d’apprentissage/professionnalisation et de stage professionnel.

Pour aller plus loin, consulter notre page dédiée à l’apprentissage et aux contrats de professionnalisation.