Le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles souhaite favoriser la mobilité des alternants en Europe comme dans le reste du monde (voir notre actu). Pour ce faire, il publie deux guides à l’adresse des organismes de formation et CFA d’une part (voir notre actu), et aux employeurs d’autre part, dans le but de répondre à l’ensemble des questions qu’ils seraient susceptibles de se poser.

Si nombre d’interrogations et de réponses sont communes, des spécificités sont à souligner à différents niveaux dans le cas des entreprises :

• les avantages : au-delà de l’attractivité de l’entreprise, cette mobilité peut faciliter le développement d’une activité à l’international et celui des compétences des alternants.
• le contrat de travail : sont précisées ici les obligations de l’employeur quant au versement du salaire et à la protection sociale de l’alternant.
• la protection sociale : les différentes démarches à effectuer sont explicitées. Parmi elles figure l’obtention du formulaire de maintien de la législation française quant à la sécurité sociale de l’apprenti. Le cas d’une mise en veille du contrat d’alternance est ensuite examiné en fonction du statut de l’alternant dans le pays hôte.
• Les aides et financements : différentes aides sont mobilisables auprès des Opco, de la Région ou d’Erasmus+, par exemple.

Consulter le guide.

Cap Métiers met à disposition un outil gratuit, CMonAlternance, permettant de mettre en relation les entreprises et les candidats en recherche de contrat d’apprentissage/professionnalisation et de stage professionnel.

Pour aller plus loin, consulter notre page dédiée à l’apprentissage et aux contrats de professionnalisation.