Une étude comparée des transitions professionnelles avant, pendant et après la crise sanitaire révèle des transformations profondes du monde du travail. Aux changements structurels (transformation digitale, transition écologique...) s’ajoutent des mutations professionnelles croissantes observées depuis plusieurs années.

La cinquième occurrence de l’Observatoire des trajectoires professionnelles du groupe Adecco (LHH-IGS-Adecco) indique une évolution croissante d’année en année, des transitions professionnelles. Alors qu’en 2016, 26% des actifs occupés ont connu une transition professionnelle ; ils étaient 28% en 2017, 32% en 2018 et 35.8% en 2021 ; soit un actif sur trois. La réforme de la Formation Professionnelle de 2018 a joué un rôle facilitateur notamment à travers le Compte Personnel de Formation (CPF) connu désormais de la grande majorité des actifs. En 2018, seuls 32% déclaraient avoir ouvert leur compte CPF contre 57% en 2022.
Cette dynamique moderne de mutation professionnelle se caractérise également à travers des parcours professionnels mouvants. Une étude de l’Insee précise qu’un actif d’aujourd’hui changera en moyenne 4,5 fois d’employeur pendant son parcours professionnel, quand ses parents changeaient 1,5 fois. Ainsi, 60% des actifs témoignent en 2022 ne pas avoir de vision claire de leur avenir professionnel à 3-5 ans.

L’étude de l’Observatoire stipule que l’organisation de ces trajectoires individuelles relève moins de choix stratégiques que de mouvements subis par un environnement social ou professionnel en mutation. Ceci ajouté à l’absence de prise en compte des évolutions du milieu du travail déjà enclenchées et à venir, a pour conséquences des mutations nombreuses et constantes, mais malavisées pour les actifs. Pour exemple, les dispositifs d’accompagnement et de conseils pour l’orientation professionnelle sont encore peu connus. En 2022, 67% des actifs déclaraient ne jamais avoir entendu parler du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) et 40% ne savaient pas vers qui se tourner pour trouver cette aide.

Face à cette mutation du monde du travail, la variation des parcours professionnels interroge les dispositifs d’orientation des actifs, et leurs impacts encore trop faibles. L’hétérogénéité des mutations des trajectoires prescrit de fait, d’individualiser les accompagnements des parcours professionnels afin de les rendre plus efficaces et pérennes.
 
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