En 2018, l’Anact a lancé un appel à projets financés par le Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (Fact) sur le maintien en emploi des personnes fragilisées par des problèmes de santé (maladie chronique évolutive, cancer, addiction) ou situations de handicap.

Un séminaire a réuni, en 2021, plusieurs porteurs de projets ayant répondu à cet appel à projets pour tirer les enseignements de leurs expériences, et notamment pour la Nouvelle-Aquitaine :

• CCI de Bayonne Pays Basque
• Handivillage 33
• Service interentreprises de santé au travail de Périgueux

En juillet 2022, l’ANACT a publié un "cahier" qui capitalise ces expériences ; les porteurs de projets y évoquent leurs actions et formulent des recommandations pour agir et répondre à ces problématiques.

Parmi ces recommandations figurent notamment :

• Former et sensibiliser les managers et les élus du personnel à la mise en oeuvre d’une démarche concertée de prévention pour développer une politique de maintien en emploi
• Outiller les acteurs de l’entreprise et construire des outils clé en main : qui fait quoi en matière de prévention de la désinsertion dans l’entreprise ? Qui aiguille ? Comment sensibiliser ? Comment développer une approche globale du maintien en emploi ?
• Mobiliser les branches professionnelles pour favoriser la sensibilisation et les négociations en faveur de la prévention de la désinsertion professionnelle dans les entreprises.
• Mettre en place des coopérations autour de projets ciblés sur des problèmes rencontrés dans les situations de travail ou encore développer une animation territoriale, au plus près des entreprises, des salariés et du travail…

La note zoome notamment sur le service de prévention et de santé au travail (SPST) du Périgord qui a conçu une plateforme téléphonique de primo-information à destination des salariés et des employeurs, pour mieux les orienter vers les acteurs adéquats.

Consulter le « Cahier de l’ANACT »