Forte augmentation des recrutements d’apprentis dans la fonction publique en 2021

Emploi et insertion professionnelle

Forte augmentation des recrutements d’apprentis dans la fonction publique en 2021

19 800 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés dans la fonction publique en 2021, soit une hausse de 31 % par rapport à 2020. Cette augmentation des recrutements d’apprentis concerne tous les versants de la fonction publique.

La fonction publique territoriale reste le principal recruteur avec 63 % des nouveaux contrats d’apprentissage, suivie par la fonction publique de l’État (31 % des entrées).

La moitié des contrats sont signés par des personnes qui préparent un diplôme de niveau bac +3 (46 %). Si un contrat sur deux concerne un jeune en scolarité, un contrat sur six est signé par une personne qui était déjà en apprentissage.

La hausse des recrutements dans la fonction publique s’explique notamment par la mise en œuvre du plan du développement de l’apprentissage au sein de la fonction publique de l’État.

Dans la fonction publique, six nouveaux contrats sur dix s’effectuent dans le cadre de la préparation d’un diplôme de l’enseignement supérieur. Les profils des candidats sont très différents selon le versant de la fonction publique. La FPT est le versant de la fonction publique qui recrute le plus d’apprentis préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac (47 %, contre 33 % dans la FPH et 13 % dans la FPE), et ce malgré la baisse de cette part (-7 points par rapport à 2019).

Le taux de recrutement d’apprentis en situation de handicap est de 4 % en 2021 : il correspond à la part des agents ou salariés reconnus comme travailleurs handicapés ou percevant l’allocation aux adultes handicapés (AAH) dans l’ensemble de la fonction publique (4 %). Il reste plus élevé pour les apprentis au sein de la FPH (8 %).

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