Accompagnement des agents de la fonction publique dans leurs projets d'évolution professionnelle

Formation tout au long de la vie

Accompagnement des agents de la fonction publique dans leurs projets d'évolution professionnelle

Les employeurs publics et le cas échéant les CNFPT doivent désormais élaborer un document qui formalise l'offre d'accompagnement personnalisé dont les agents peuvent bénéficier, les modalités d'accès à cette offre ainsi que les ressources et les outils pouvant être mobilisés pour la mise en œuvre de leurs projets.

Ils doivent identifier l'ensemble des dispositifs individuels et collectifs d'information, de conseil, de soutien et de formation proposés aux agents, parmi lesquels le bilan de parcours professionnel ainsi que le plan individuel de développement des compétences.

Des modalités d'accès adaptées aux agents prioritaires (voir notre actu) doivent être prévues.

Le bilan de parcours professionnel est une analyse du parcours professionnel et des motivations de l'agent pour l'aider à élaborer et à mettre en œuvre son projet professionnel (modalités de réalisation à définir par arrêté).

Il est réalisé à l'initiative de l'agent ou de l'employeur avec l'accord de l'agent et doit être conduit par un professionnel qualifié en accompagnement des évolutions professionnelles. Au terme du bilan, un document de synthèse doit être établi conjointement par l'agent et le professionnel.

Le plan individuel de développement des compétences consiste en la conception et la mise en œuvre d'un ensemble d'actions concourant à la réussite du projet d'évolution professionnelle de l'agent. Il vise à réduire l'écart entre compétences attendues et compétences détenues.

Il est établi à l'initiative de l'agent ou de de l'employeur avec l'accord de l'agent. Il est élaboré par l'agent et son administration d'emploi à l'issue d'échanges personnalisés et formalise les engagements convenus de part et d'autre. A sa demande, l'agent peut bénéficier d'un accompagnement pour son élaboration ainsi que sa mise en œuvre.

Il s'appuie le cas échéant sur le document de synthèse du bilan de parcours professionnel.

Le référent handicap doit être informé pour tout bilan ou plan mis en place pour une personne bénéficiant d‘une obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).

La période d'immersion professionnelle de 2 à 10 jours ouvrés (20 jours maximum en 3 ans), est mise en place à l’initiative de l’agent auprès d'un des employeurs publics ou de tout autre organisme public.

Elle donne lieu à une convention entre l'agent, l'administration d'emploi et la structure d'accueil. L’agent est considéré comme étant en mission.

Si un bénéficiaire de l’OETH bénéficie d’aides humaines ou matérielles pour l'adaptation de son poste de travail, son employeur doit s'assure qu'il bénéficie des aides nécessaires au bon déroulement de cette période.

Décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 (articles 6 à 12)

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