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Etude sur la démarche prospective emplois-compétences dans le Transport-Logistique
Dans le but d’améliorer la compétitivité de la filière transport de marchandises et logistique et d’accompagner l’évolution des métiers et des compétences, France Logistique et l’AFT publient une étude prospective destinée à
cartographier les nouveaux besoins en emploi engendrés par les attentes des filières clientes mais aussi par les évolutions et innovations à venir dans le secteur.
L’étude pointe que les
sept familles d’emploi du secteur sont concernées par des évolutions, tant en termes de volume de salariés que de compétences. Elle indique notamment que :
- Pour les métiers d’opérateurs logistiques, leur nombre croîtra et leur flexibilité deviendra déterminante pour gérer davantage de tâches et s’approprier une organisation évolutive en lien avec l’automatisation grandissante.
- Pour les métiers en exploitation logistique, les outils digitaux deviendront incontournables. Par ailleurs, le sens du service va s’affirmer dans les années à venir pour rapprocher l’offre des besoins des clients : la logistique passe d’un rôle de support à la stratégie d’entreprise à celui d’acteur des stratégies commerciales.
- Pour les métiers de la conduite, ils bénéficieront d’une augmentation des effectifs salariés tant que l’automatisation ne les disruptera pas. Leurs tâches feront l’objet d’une transformation du fait de l’adaptation aux aides à la conduite, aux énergies renouvelables et d’une démarche plus commerciale. Dans le prolongement de l’acte de vente, on attendra du conducteur qu’il possède davantage de compétences relationnelles, et des aptitudes en termes de communication.
- Pour les métiers en exploitation transport, le défi principal réside dans l’évolution de la transmission des données sur l’ensemble de la chaîne. Il est nécessaire de former dès à présent à l'échange de données informatisées. Aussi, les compétences managériales deviendront cruciales pour accompagner au changement l’ensemble des conducteurs.
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