Attribution de l’AFPR et de la POEI

Formation tout au long de la vie

Attribution de l’AFPR et de la POEI

Une instruction de Pôle emploi intègre les récentes modifications apportées à l’attribution de l’AFPR et de la POEI (voir notre fiche technique), notamment celles mise en place dans le cadre du plan de réduction des tensions de recrutement (voir notre actu).
 
Il est rappelé :

  • qu’un salarié en contrat d’insertion (CUI ou CDDI) peut suspendre son contrat pour effectuer une AFPR ou une POEI chez un autre employeur, sans obligation de maintien de salaire pour l’AFPR et avec maintien de sa rémunération par son employeur pour la POEI ;
  • que le conseiller doit être attentif à la durée de validité du titre de séjour pour les demandeurs d’emploi ressortissants étrangers.
La formation peut être réalisée, modalité distancielle comprise, par un organisme de formation interne ou externe à l’entreprise, certifié QUALIOPI.
 
La formation peut aussi être réalisée en partie en entreprise assurée en interne par l’employeur et en partie par un organisme de formation interne ou externe à l’entreprise. La partie en entreprise doit être limitée à 50% dans le cadre de la POEI, sauf modalité pédagogique AFEST où la partie en entreprise peut atteindre les 100%.

La formation réalisée ne peut faire intervenir qu'un seul organisme de formation qu'il soit interne ou externe à l'entreprise. Le cas échéant, il a la possibilité de sous-traiter la partie de la formation qu'il ne peut pas réaliser lui-même.
 
Pour la POEI, la formation peut se dérouler en partie au centre de formation ou, en cas de recours à l’AFEST totalement au sein de l’entreprise, avec un interlocuteur désigné pour prendre en charge le stagiaire de la formation professionnelle.
 
Instruction n° 2022-12 du 10 juin 2022

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