Une stratégie interministérielle pour développer l’accompagnement de la mobilité et de l’évolution professionnelle des agents publics pour la période 2022/2024 vient d’être publiée.

Le document s’adresse aux acteurs publics en charge de concevoir et de déployer la politique RH au sein de leur ministère, de leur direction ou de leur établissement public mais aussi au sein de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière.

Le document décrit 5 ambitions pour l’accompagnement de la mobilité et de l’évolution professionnelle :

• Faire de l’accompagnement de la mobilité et de l’évolution professionnelle une fonction plus stratégique, plus structurée et mieux articulée avec les autres politiques RH,
• Généraliser l’accès à l’accompagnement à chaque agent en fonction de son besoin et sur tout le territoire,
• Déployer une offre d’accompagnement identifiée pour soutenir les projets d’évolution professionnelle,
• Intensifier la professionnalisation et la mise en réseau des parties prenantes à l’accompagnement pour les mettre en pleine capacité d’agir,
• Ancrer l’accompagnement dans une démarche qualité et d’amélioration continue.

Des fiches actions sont proposées pour élaborer et mettre en œuvre un plan d’action pour : 

• Organiser la coopération des parties prenantes à l’accompagnement,
• Formaliser une offre de service & organiser l’accès à l’accompagnement,
• Mobiliser les nouveaux entretiens & les dispositifs phares de l’accompagnement personnalisé,
• Développer la professionnalisation des réseaux d’accompagnement,
• Intensifier et diversifier l’animation des communautés de l’accompagnement,
• S’engager dans une démarche qualité & d’amélioration continue des services d’accompagnement.

Cette stratégie RH doit être mise en place dans chaque ministère au travers de plans d’actions et accompagnée à la fois par la DGAFP et par les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH). 

Voir le document