Une stratégie territoriale RH a été mise en place pour développer les politiques de ressources humaines de l’État dans les territoires.

Déclinée sous la forme d’une feuille de route dans chaque région, en lien avec la plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH), elle comprend à la fois des actions relatives à la traduction des orientations nationales prioritaires, d’attractivité, de mobilité, de formation, d’accompagnement des transformations et des organisations de travail et des actions répondant à des enjeux spécifiques au territoire.

L’objectif 1er de la stratégie territoriale est de clarifier et de hiérarchiser les priorités de l’action de l’État en matière de ressources humaines dans les territoires autour de 4 enjeux clés :

• Renforcer l’attractivité pour attirer et fidéliser les talents
• Proposer des parcours professionnels plus diversifiés dans les territoires :
  - Animer la communauté des employeurs locaux, structurer l’animation de réseau et développer les leviers d’accompagnement des mobilités.
  - Soutenir les dispositifs innovants en matière d’accompagnement à la mobilité, développer les dispositifs interministériels l’accompagnement collectif, organiser des actions de communication et de valorisation des métiers de la fonction publique.
• Mieux structurer l’offre régionale de formation :
  - Définir des orientations pluriannuelles régionales en matière de formation, engageant l’ensemble des acteurs territoriaux de la formation.
  - Développer une offre de formation mutualisée, accessible à tous les agents sur le territoire.
• Accompagner les transformations et les organisations du travail

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