Des évolutions de la formation professionnelle sont à noter pour la profession de sapeurs-pompiers.

Le 1er engagement d'un sapeur-pompier volontaire doit comprendre une période probatoire, d'une durée qui ne peut être inférieure à un an ni supérieure à 3 ans, lui permettant de satisfaire aux obligations de formation initiale de son grade.

Après son recrutement, il peut participer à une intervention en tant qu’apprenant dès qu'il a validé le bloc de compétences relatif aux règles de sécurité individuelle et collective de sa formation initiale.

Dans l'attente de la validation de sa formation initiale, il peut être engagé sur des opérations au fur et à mesure de la validation des blocs de compétences concernés.

Les formations dont ils bénéficient doivent comprendre :

• Les formations initiales destinées aux sapeurs-pompiers volontaires ayant signé leur 1er engagement ;
• Les formations continues et de perfectionnement destinées à permettre le maintien et le perfectionnement des compétences, l'exercice de nouvelles activités ou responsabilités ainsi que l'acquisition et l'entretien de compétences relevant de spécialités opérationnelles ou professionnelles ainsi que celles destinées à couvrir des risques locaux.

Des arrêtés viendront définir les conditions générales d'organisation et d'évaluation de ces formations ainsi que les modalités d'agrément ou d'habilitation des organismes de formation.

Des modalités de nomination et de formation sont également définies notamment pour :

• Les médecins aspirant de sapeurs-pompiers volontaires ;
• Les pharmaciens aspirant de sapeurs-pompiers ;
• Les infirmiers de sapeurs-pompiers volontaires.

La formation professionnelle tout au long de la vie des sapeurs-pompiers professionnels comprend les formations d'intégration et de professionnalisation ainsi que les formations de perfectionnement.

Les sapeurs-pompiers professionnels et volontaires peuvent bénéficier de dispenses de formation, par la reconnaissance de compétences antérieurement acquises.

Le CNFPT est la plupart du temps en charge de leurs formations.

Décret n° 2022-557 du 14 avril 2022