Plus de 330 600 projets de recrutement en Nouvelle-Aquitaine en 2022

Emploi et insertion professionnelle

Plus de 330 600 projets de recrutement en Nouvelle-Aquitaine en 2022

Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire aux établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. L’enquête BMO (Besoins en Main-d'Œuvre) est un moyen de :
  • Mieux connaître le marché du travail ;
  • Anticiper les difficultés de recrutement ;
  • Améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail ;
  • Informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.
L’édition régionale de l’enquête BMO prévoit 330 610 projets de recrutement en Nouvelle-Aquitaine en 2022, la part d’établissements envisageant de recruter restant supérieure à celle observée au niveau national.

60,5% des projets d’embauches de la région concernent des postes non saisonniers.
Près de six projets de recrutement sur dix sont issus des services (187 400 projets dont 58 600 projets dans les services aux entreprises et 128 800 projets dans services aux particuliers).
Le nombre de projets de recrutement progresse dans les principaux secteurs d’activités, notamment les secteurs identifiés en tension : BTP, hébergement restauration, santé…

Les métiers qui concentrent le nombre de projets de recrutement le plus élevé (saisonnier ou non) :

  • Viticulteurs, arboriculteurs salariés (25 840)
  • Agriculteurs salariés (18 030)
  • Serveurs de cafés restaurants (14 650)
  • Aides-soignants (11 710 : + 7 500 postes par rapport à 2017)
  • Aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration (11 670)
  • Agents d'entretien de locaux (11 360)
  • Aides à domicile et aides ménagères (9 120)
  • Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires (9 100)
  • Employés de libre-service (8 280)
  • Professionnels de l'animation socioculturelle (8 220)
En lien avec la reprise économique, les difficultés de recrutement perçues par les employeurs sont en forte hausse pour 2022 : plus des 2/3 des projets de recrutement en Nouvelle-Aquitaine sont jugés difficiles à pourvoir par les employeurs, une part qui reste plus élevée qu’au niveau national.
Les métiers de la santé, de l’action sociale et du BTP sont considérés comme les plus difficiles à pourvoir. 83% des recruteurs ayant déclaré envisager des difficultés à l’embauche pour au moins un de leurs recrutements en 2022 citent la pénurie de candidats et 69 % le profil inadéquat des candidats.

Ce sont dans les départements de la Creuse (68,5%), des Landes (72,3%) et Deux-Sèvres et Gironde (69,2 %) que les projets de recrutement sont jugés les plus difficiles.

Sur un total de 330 610 projets, la Gironde concentre près de 98 500 projets de recrutement, suivi des départements de la Charente-Maritime (42 000), des Pyrénées-Atlantiques (32 000) et des Landes (28 500).

Voir tous les résultats du BMO 2022 en Nouvelle-Aquitaine et au niveau national

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