Après les secteurs de la boucherie–boulangerie artisanale, le ministère du Travail vient de signer une charte de développement de l’emploi et des compétences avec la branche des Bureaux d’études techniques, cabinet d’ingénieurs-conseils et société de conseils.

Cette Charte entend répondre aux défis des difficultés de recrutement et de l’attractivité des métiers de la filière.
L’Etat et les partenaires sociaux de la branche agiront simultanément sur l’orientation des jeunes et des adultes, la formation initiale et continue, la promotion des métiers du numérique, l’attractivité de ces métiers, ainsi que les dispositifs de la convention collective, la qualité de vie au travail et les conditions d’emploi.

Afin de faciliter la découverte des métiers dès l’école et d’optimiser l’orientation dans l’enseignement secondaire et le supérieur, mais aussi des publics demandeurs d’emplois et en reconversion professionnelle, les partenaires sociaux de la branche et l’Etat s’engagent sur des actions de communication (mise en valeur des métiers et de parcours réussis, valorisation de la place des femmes dans les études menant aux métiers du numérique...).

Il est également attendu des partenaires sociaux qu’ils identifient les besoins en emplois et en compétences et fassent la promotion de la transversalité des compétences, des possibilités d’évolution, et la diversité des carrières.

Les conseillers d’orientation scolaires, les enseignants, et les conseillers Pôle Emploi seront sensibilisés aux métiers du numérique (supports informatifs, outils pédagogiques). La Charte prévoit également des actions de mise en relation avec les enseignants orienteurs et professionnels du conseil avec les entreprises.

Un des enjeux est l'accompagnement des entreprises, pour répondre à leurs besoins de recrutement et agir sur l’attractivité des métiers en améliorant la qualité de vie au travail.
L’Etat mobilisera, avec l’OPCO Atlas, la prestation conseil RH, permettant aux TPE-PME de bénéficier d’un accompagnement RH (diagnostic RH, recrutement, intégration et fidélisation des salariés, organisation du travail, QVT…).

La charte doit permettre aux entreprises, en particulier les TPE/PME, de se saisir des opportunités offertes par une diversification des voies de « sourcing » et de recrutement en intégrant des demandeurs d’emploi, des jeunes diplômés ou des salariés en transition ou reconversion.

Les entreprises seront mobilisées pour qu’elles accueillent des demandeurs d’emploi en PMSMP et mettent en œuvre l’AFEST.  

Enfin, dans le cadre des objectifs France 2030, France Compétences devra porter une attention particulière aux certifications professionnelles rattachées aux métiers en tension.

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