Les comités stratégiques de filières (CSF) sont appelés à élaborer des avenants à leur contrat stratégique de filière afin de s’adapter aux nouveaux enjeux soulevés par la crise sanitaire.
Le ministre de l’Agriculture et de l’Alimentation et la ministre déléguée chargée de l’Industrie ont signé l’avenant 2022-2023 au CS de la filière Agroalimentaire pour encourager le déploiement des industries agroalimentaires (IAA) pour plus de compétitivité, durabilité et de création d’emplois. 

L’avenant vient compléter le contrat initial, dans trois domaines prioritaires du plan France Relance, et notamment sur le volet « Cohésion et formation » : la filière veut se positionner en tant qu’acteur majeur de l’emploi, de la solidarité et de la cohésion sur les territoires.

La filière créée des emplois et offre des opportunités pour former une main d’œuvre qualifiée. Elle peut offrir des opportunités d’emplois à des salariés, issus de secteurs subissant des mutations économiques, souhaitant se reconvertir et s’inscrivant notamment dans le dispositif Transco.

L’avenant fixe une feuille de route pour promouvoir l’attractivité des métiers et les parcours d’apprentissage.

La filière s’engage à mobiliser davantage les entreprises de l’IAA pour qu’elles s’investissent auprès des jeunes et les accompagnent dans la réalisation de leurs projets de recrutement grâce au dispositif 1jeune1solution.

La feuille de route prévoit également d’inscrire les IAA dans le mouvement « Les entreprises s’engagent » pour promouvoir les initiatives en faveur du recrutement et de l’insertion de tous les publics. 

Une convention de partenariat avec le collectif mentorat sera signée pour faire connaître les associations spécialisées engagées dans la démarche aux entreprises du secteur agroalimentaire, favoriser la réussite scolaire et améliorer l’insertion professionnelle. 

La filière mettra en relation des entreprises avec des demandeurs d’emploi dans le cadre d’un partenariat entre Pôle emploi et l’Apec pour faire découvrir les métiers de l’agroalimentaire ou encore favorisera l’emploi de proximité au travers des opérations comme « Du stade vers l’emploi ».

Le contrat initial de la filière a permis de réaliser un certain nombre d’actions dont le « Pass Industries » mis en place pour construire des solutions aux besoins en compétences des entreprises. Cette expérimentation a été étendue à la Nouvelle-Aquitaine en 2021.