Renforcer l’attractivité de la filière sidérurgique à travers l’emploi et les compétences

Compétences et besoins de l'économie

Renforcer l’attractivité de la filière sidérurgique à travers l’emploi et les compétences

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La filière sidérurgique française fait face à trois défis majeurs :

  • Elle fait face à une concurrence internationale qui n’est pas soumise à la même réglementation environnementale ;
  • Elle doit investir massivement dans la décarbonation de ses procédés afin d’atteindre la réduction de ses émissions de CO2 de 31% d’ici 2030 et tendre vers la neutralité carbone à 2050 ;
  • Ses effectifs sont en baisse et son image ne correspond pas à la réalité de cette industrie moderne et innovante.
Le Comité Stratégique de Filière « Mines & Métallurgie » a donc présenté en janvier 2022 un Plan qui propose des actions visant à améliorer la compétitivité de la filière sidérurgique française sur le plan international, l’accompagner dans sa transformation vers un futur bas carbone, et renforcer l’attractivité de la filière à travers l’emploi et les compétences.

La filière propose de travailler avec l’Etat pour former aux métiers 4.0 de l’industrie sidérurgique de demain, moderniser et rendre attractive l’image de la sidérurgie pour attirer de nouveaux talents.

Le plan prévoit de poursuivre la valorisation de la filière auprès des collégiens et lycéens afin de présenter les métiers de la filière, ses débouchés, à travers des évènements comme la Semaine de l’industrie ou l’organisation de visites d’ambassadeurs de la filière dans les collèges et les lycées.

Les opportunités offertes par la transition de l’industrie sidérurgique dans sa dimension scientifique (R&D en matériaux ou process) et technologique (ingénieurs, informaticiens, data scientists) seront davantage présentées aux étudiants du supérieur via des actions telles que la participation des industriels aux forums et salons étudiants et évènements spécifiques à l’industrie.

Par ailleurs, le plan prévoit d’inciter les entreprises à faire de la GEPP, appelle à renforcer les fonds pour la formation et le développement de compétences (formation de personnel pour les secteurs en demande et programmes de transition pour l’accompagnement des salariés affectés par les changements structurels de la filière) et encourage les entreprises du secteur à utiliser ces dispositifs.

Une communication sera faite pour les encourager à prendre des jeunes en alternance.

Enfin le CSF annonce préparer le déploiement d’un EDEC transition numérique en lien avec la DGEFP, l’UIMM et l’OPCAIM.

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