Comment mettre en œuvre de nouvelles pratiques en matière de recrutement afin de diversifier les talents dans la fonction publique ?
Comment attirer, fidéliser les agents au sein des administrations tout en favorisant une approche par compétences et une meilleure adéquation profil/poste ?
Comment agir sur les métiers en tension et remédier au déficit d’image de la fonction publique, en particulier auprès des jeunes ?

Le Ministère de la transformation et de la fonction publique (DGAFP) répond à ces questions dans un nouveau guide qui vise à aider les employeurs publics à structurer et à professionnaliser leur fonction recrutement en les guidant à travers une méthode concrète.

Le guide "Structurer la fonction recrutement" dessine les grandes lignes du processus de recrutement en incluant les actions, les décisions et les moyens mis en œuvre par une équipe ou un service de recrutement (sourcing, évaluation des compétences des candidats, accueil, intégration…).
Il renforcer l’expertise des employeurs publics en leur fournissant des solutions, des exemples de bonnes pratiques ainsi qu’une grille d’analyse de la maturité de leur fonction recrutement.

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