Feuille de route et perspectives de Mon Compte Formation

Orientation et parcours

Feuille de route et perspectives de Mon Compte Formation

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Fin octobre 2021, Elisabeth Borne a dressé le bilan des deux années de « Mon Compte Formation ».

Deux millions de dossiers de formation ont été acceptés sur la plateforme numérique entre novembre 2019 et le premier semestre 2021.
En 2020, 2,8% d'actifs ont eu recours au CPF pour réaliser une formation professionnelle continue, contre 1,5% en moyenne entre 2016 et 2019. Sur la même période, 984 000 formations ont été suivies dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) contre 517 000 un an auparavant.
Cette forte hausse s’explique, selon une étude de la Dares, par l’ouverture fin novembre 2019 du « parcours achat direct » (PAD) qui a surtout profité aux demandeurs d'emploi, aux femmes ainsi qu’aux moins de 30 ans et aux plus de 60 ans.

Les formations les plus suivies : Transports, manutention et magasinage 25,9 % (permis B, Caces..) ; Langues vivantes 17 % ; Développement des capacités d’orientation, d’insertion ou de réinsertion sociale et professionnelles (entreprenariat ou à la reprise d’entreprise …) 15,2 %.

Afin que le CPF continue d’apporter un plus dans le parcours professionnel des actifs tout en répondant aux besoins en compétences des entreprises, Elisabeth Borne a annoncé un certain nombre de changement dans une feuille de route 2022

Depuis son lancement, Mon Compte Formation s’est concentré sur la consultation de ses droits acquis au titre du CPF et la recherche d’une formation. Depuis le 4 novembre 2021, la dimension "achat de formation" est reléguée au second plan et la plateforme est plus axé sur l’accompagnement des actifs dans leur projet professionnel. Ainsi les prestations du CEP y sont plus visibles.

Notant une augmentation des abondements de crédits dans les comptes individuels, avec pour conséquence une élévation du niveau des formations, la Ministre souhaite que Mon Compte Formation devienne un levier de développement des compétences des salariés et appelle donc à poursuivre les coconstruction entre salariés et employeurs sur des objectifs partagés autour du CPF.

Elle souhaite que cette logique soit soutenue par les branches professionnelles par des accords de cofinancement.

Par ailleurs, France Compétences, en charge du système de certification, devra veiller à proposer des certifications de qualité, qui ont une vraie valeur d’usage sur le marché de l’emploi.