Compétences et besoins de l'économie
Signature de l’EDEC des métiers du grand âge et de l’autonomie
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Sujet d'actualité, les métiers du grand âge et de l'autonomie sont au coeur des préoccupations régionales (voir notre
actu de la semaine dernière) mais nationales également. A ce titre, les ministères publient fin octobre un
point d'étape du plan d’action lancé il y a un an afin de renforcer l’attractivité des métiers du grand âge et de l’autonomie (voir notre
actu).
Ce plan s’articule autour des axes de travail suivants : hausse des rémunérations, renforcement des moyens humains, amélioration des formations et réduction de la pénibilité. Ce fut l'occasion de signer un
accord-cadre national d’engagement de développement des emplois et compétences avec la filière, qui permettra de renforcer l’action en faveur de l’attractivité du secteur.
Parmi les actions menées :
- hausse des salaires, entre 160 et 300 euros net mensuels, que ce soit pour les personnes qui travaillent en établissement ou à domicile. Elle s’est accompagnée d’un renforcement des moyens humains.
- création de 12 600 places de formation, pour répondre aux besoins de ce secteur. En parallèle, le concours d’entrée pour les aides-soignants et accompagnants éducatifs et sociaux a été supprimé au profit d’un nouveau cycle de formation basé sur davantage de pratique à travers les stages.
- recours plus important aux contrats en alternance grâce aux aides du plan « 1 jeune, 1 solution » de France Relance (5 000 euros pour le recrutement d’un alternant mineur et 8 000 euros pour un majeur). Pour créer une dynamique en faveur de l’alternance dans la fonction publique hospitalière, une aide de 3 000 euros par apprenti embauché a été mise en place à la rentrée 2021.