La fédération des Acteurs de la compétence publie un communiqué en octobre 2021 sur des propositions pour améliorer la formation et l'accompagnement des demandeurs d'emploi.

Début septembre 2021, Pôle emploi proposait près d'un million d'offres d'emplois. Le nombre de nouvelles offres déposées à l'été 2021 était de 10 % plus important que celui de l'été 2019. Pour certains secteurs, la hausse était encore plus nette : + 45% pour les métiers de la santé.

Face à cette situation, la pénurie de compétences est au coeur de l'actualité. Ces problématiques d'appariement entre l'offre et la demande sur la marché du traval dépassent la question de la formation et du niveau de compétences des demandeurs d'emploi (coût du travail, système assurance-chômage, démographie, mobilité géographique).

La Fédération invite ainsi à repenser la formation et l'accompagnement autour de 4 principes : 

• chaque formation financée doit viser un besoin en compétences identifié au niveau des entreprises et des territoires,
• chaque demandeur d'emploi doit se voir proposer un parcours de réinsertion vers l'emploi dès le premier jour de chômage voire dès son préavis,
• la filière des acteurs de la compétences doit être intégrée comme un maillon essentiel de la politique publique de retour à l'emploi,
• la qualité et l'évaluation permanente doivent guider les politiques publiques.