Les infirmiers en santé au travail des services de médecine de prévention de la fonction publique de l'Etat doivent effectuer une formation d'adaptation à l'emploi.

Prévue pour les infirmiers recrutés par l'autorité administrative, elle doit leur permettre d'acquérir une expérience professionnelle et de faire la preuve de leurs capacités au regard des compétences et qualifications attendues. Elle doit être dispensée par un organisme de formation habilité qui doit proposer un parcours individualisé de formation.

La formation est d'une durée d'au moins 350 heures (sauf en cas d'équivalence) réparties en plusieurs séquences sur une période de 12 mois et s'articule autour d'un parcours couvrant 7 thèmes (blocs de compétences précisés en annexe) :

• gestion et organisation des visites ;
• gestion et logistique service de médecine de prévention ;
• participation à l'équipe pluridisciplinaire ;
• réalisation des visites d'information et de prévention ;
• action sur le milieu de travail ;
• gestion des situations individuelles imprévues ;
• gestion des situations collectives imprévues.

La formation s'appuie sur une itération d'apports théoriques et de travaux pratiques, des temps d'échanges entre stagiaires sur la pratique professionnelle et un accompagnement par un référent pédagogique de l'organisme de formation.

Elle articule des temps synchrones et asynchrones de formation, en présentiel et à distance, et s'organise en alternance avec des séquences d'exercice professionnel en milieu de travail.

Un encadrement de la formation est assuré au sein du service de médecine de prévention affectataire par au moins un médecin du travail. Quand les conditions le permettent, un tutorat est assuré par un infirmier en santé au travail appartenant ou non au même service.

La validation de chaque bloc de compétence est sanctionnée par la délivrance d'un document par l’organisme de formation.


Arrêté du 2 juin 2021