Le Plan de transformation et de digitalisation de la formation intégré au Plan France Relance poursuit plusieurs ambitions :

• Accélérer l’accès des organismes de formation et des CFA à des contenus pédagogiques et des ressources numériques & soutenir les projets innovants de digitalisation et de modernisation des acteurs
• Généraliser l’accès à une plateforme de dialogue pédagogique avec les apprenants
• Structurer un réseau de tiers lieux pour permettre aux stagiaires d’accéder à des outils de formation en ligne et aux organismes de formation et CFA de tester de nouvelles méthodes et ressources pédagogiques
• Soutenir la professionnalisation et l’accompagnement des organismes de formation, assurer la veille et développer la R&D, favoriser le partage des pratiques et mettre en visibilité les innovations.

Réuni fin mars 2021, le comité de suivi précise que ce plan de transformation et de digitalisation de la formation devrait se concrétiser à l’automne pour :

1. L’accès, pour les organismes de formation et CFA, à une offre d’accompagnement pour hybrider la formation ainsi qu’un appui à la professionnalisation des acteurs de la formation (formateurs, dirigeants et indépendants) ;
2. Le soutien à des tiers lieux de formation, pour rapprocher la formation, accéder à des outils et partager.

Le Plan prévoit le soutien à des projets innovants de digitalisation proposés par les acteurs de terrain ou les filières économiques : un appel à projet (1ère vague) sera lancé fin avril. Les premières sélections auront lieu en septembre. Une 2ème vague sera relancée fin septembre 2021 (une vague par trimestre).

Le Comité de suivi précise également le calendrier sur la création de « communs numériques » pour des ressources digitales et immersives (notamment réalité virtuelle) coûteuses et à forte valeur ajoutée. Les conditions de mise à disposition de ressources numériques mutualisées seront connues à l’été.

Consulter plus d’éléments du comité de suivi 

Selon une enquête du Haut-commissariat aux compétences, dont les résultats ont été publiés lors du Comité de suivi, 32% des organismes de moins de cinquante salariés n'ont pas fait évoluer leurs formations vers plus de numérique, en raison de manque de moyens financiers, de temps et de compétences internes.

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