Un rapport sur la place des compétences en entreprise

Entreprise et aides aux employeurs

Un rapport sur la place des compétences en entreprise

Dans son rapport "Quelle place pour les compétences dans l’entreprise ?", le Réseau Emplois Compétences (REC), animé par France Stratégie, appelle à renouveler les approches en matière de ressources humaines et de compétences pour refonder les pratiques et pointe la difficulté de mettre en place une gestion des compétences, en particulier dans les TPE-PME, qui ne soit pas circonscrite qu'à l'approche GPEC.

La compétence doit être envisagée comme une ressource pour servir les objectifs stratégiques des entreprises, tout en sécurisant les parcours des salariés et en garantissant un environnement de travail apprenant.
Pour ce faire, le REC a identifié des pratiques opérationnelles qui favorisent l'émergence et le développement des compétences, telles que la formation en situation de travail par exemple.

Trois principales recommandations sont formulées pour faire évoluer les pratiques :

  • Privilégier une démarche de sensibilisation en partant des objectifs stratégiques et des besoins opérationnels de l’entreprise,
  • Adapter les ressources et les services proposés aux attentes des entreprises,
  • Améliorer la gouvernance de l’offre d’accompagnement.
Les auteurs du rapport invitent les entreprises à accompagner le management de proximité, encourager les organisations de travail apprenantes/capacitantes et investir dans la formation en plaçant l’individu au cœur du processus de changement.

Le document propose en annexe, le contenu minimum d’un accord de gestion de l’emploi et des parcours professionnels (GEPP) ainsi qu’une présentation de quelques outils de gestion des emplois et des compétences (outils de description des emplois et des compétences et d’évolution des parcours).

Pour rendre plus lisible l'écosystème d'accompagnement des entreprises et mettre en adéquation les besoins des uns avec l'offre de services des autres, Centre Inffo a réalisé une cartographie des acteurs du champ de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle.

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