Dans un avis adopté le 23 mars, le Conseil économique, social et environnemental (Cese) formule 16 préconisations pour un changement d’échelle et une meilleure couverture des besoins en matière de reconversions professionnelles.

Sur fond de crise sanitaire, d’impératif écologique et de transformations numériques et technologiques, le Cese a identifié les dispositifs d’accompagnement et de formation, collectifs et individuels, qui peuvent être mobilisés dans les reconversions professionnelles et s’interroge sur leur temporalité, leur complémentarité et leur cohérence d’ensemble.

Fondées sur cette analyse de l’existant, les préconisations du Cese recherchent des voies d’amélioration en répondant à trois objectifs principaux :

• donner à chaque personne les moyens de mieux anticiper les enjeux d’une transition professionnelle par le renforcement de ses droits à la formation professionnelle et à la qualification (accompagnement des projets professionnels des demandeurs d’emploi, abondement au-delà de 10 ans du CPF des salariés n'ayant reçu aucune formation diplômante, renforcement du conseil en évolution professionnelle (CEP)…) ;
• faciliter les mobilités et les reconversions professionnelles en ouvrant, pour les actifs, les possibilités de certification de compétences (décloisonnement des certifications professionnelles, référencement de l’ensemble des certifications) et en accompagnant les entreprises (évaluation du dispositif de transition collective, accompagnement spécifique des salariés des TPE-PME…) ;
• mettre en place un plan massif d’investissement dans les compétences, coordonné entre l’Etat et les Régions, pour que tous les actifs, quel que soit leur statut (indépendants, salariés, demandeurs d’emploi), soient assurés des moyens d’une reconversion professionnelle dans des activités nouvelles ou transformées.