L’APEC s’engage pour l’inclusion des cadres de plus de 50 ans

Emploi et insertion professionnelle

L’APEC s’engage pour l’inclusion des cadres de plus de 50 ans

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Testée dans deux régions pilotes en 2019, l’opération Talents Seniors mise en place par l’APEC, a été lancée officiellement le 23 mars pour se déployer dans 7 régions en 2021.

Talents Seniors est un dispositif de mentoring, qui met en relation des chefs d’entreprise, cadres dirigeants, décideurs institutionnels, élus et des cadres seniors demandeurs d’emploi accompagnés par l’Apec. Les binômes constitués vont, durant les 12 mois de l’opération, se rencontrer, échanger et travailler conjointement. Ils seront épaulés par un consultant de l’Apec, qui accompagne le ou la cadre dans son projet professionnel.
Ce dispositif doit permettre aux cadres seniors en recherche d’emploi de rebondir et de renforcer leur réseau et leur connaissance du tissu économique local.

Chaque région déploie l’opération pour 1 an, les lancements seront échelonnés sur 2021 (D’ici juin en Paca, en Pays de la Loire, Hauts-de-France, Grand Est et Île-de-France, et à l’automne pour l’Occitanie et la Nouvelle-Aquitaine).
Chaque délégation régionale de l’Apec organisera la mise en relation des binômes, et au minimum une cinquantaine de duos verront le jour.

En 2019, à la suite de la 1ère édition pilote, près de 65% des cadres seniors avaient retrouvé une activité dont 48% un CDI.

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